據(jù)介紹，該調(diào)查采用多階段隨機(jī)抽樣方式，于今年2月針對(duì)北京、上海、廣州、沈陽(yáng)4個(gè)城市和浙江紹興諸暨、福建福州長(zhǎng)樂(lè)、遼寧錦州北寧3個(gè)小城鎮(zhèn)的1645名18~60歲常住居民進(jìn)行入戶訪問(wèn)，其中城市居民1083人、小城鎮(zhèn)居民562人。 

　　對(duì)當(dāng)前工作的滿意情況方面，在目前有工作的1039人當(dāng)中，有63.9%的人表示對(duì)當(dāng)前工作比較滿意，加上很滿意的98人,共有高達(dá)73.3%的現(xiàn)有工作者表示對(duì)當(dāng)前工作滿意。

　　在本次調(diào)查中，大專及以上學(xué)歷程度的群體定義為高學(xué)歷群體，而把高中、中專、技校學(xué)歷程度的群體看作中等學(xué)歷群體，將初中及以下學(xué)歷程度的群體作為低學(xué)歷群體。其中，高學(xué)歷群體對(duì)工作表示滿意的比例達(dá)到了75.1%，高于中等學(xué)歷群體(73.7%)和低學(xué)歷群體(69.5%)。從本次調(diào)查來(lái)看，高學(xué)歷群體的經(jīng)濟(jì)收入要明顯高于其他學(xué)歷群體，并且考慮到伴隨高收入帶來(lái)的良好社會(huì)地位和社會(huì)聲望，高學(xué)歷群體對(duì)自己當(dāng)前工作的高滿意度順理成章。

　　當(dāng)問(wèn)到“是在一家單位工作一輩子好呢，還是有更好的機(jī)會(huì)就換單位好”時(shí)，有70.1%的被調(diào)查者表示有更好的機(jī)會(huì)就換單位，表示要在一家單位呆一輩子的比例只有29.9%，這一結(jié)果充分說(shuō)明了隨著現(xiàn)代職業(yè)流動(dòng)的加速，人們職業(yè)變動(dòng)傾向也明顯增大。

　　值得關(guān)注的是，工作滿意度最高的高學(xué)歷群體跳槽的可能性也是最大的，其跳槽可能性比例達(dá)到了84.3%，即平均每5個(gè)高學(xué)歷者，就有4個(gè)準(zhǔn)備跳槽到一家更好的公司去。而中等學(xué)歷群體的跳槽可能性僅為67.1%，低學(xué)歷群體的跳槽可能性更低，只有57.1%。

　　人力資源專家分析，之所以高學(xué)歷群體會(huì)出現(xiàn)滿意度最高同時(shí)又最容易跳槽的現(xiàn)象，與宏觀職業(yè)環(huán)境的變化和高學(xué)歷群體自身的特點(diǎn)緊密相關(guān)。首先，中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)越來(lái)越市場(chǎng)化，人員在不同企業(yè)中的流動(dòng)越來(lái)越自由和頻繁，這就為高學(xué)歷群體的跳槽提供了可能性；其次，高學(xué)歷人群相比其他人群文化資本多、經(jīng)濟(jì)收入高、社會(huì)聲望好，因此相對(duì)于其他學(xué)歷群體關(guān)于當(dāng)前工作的滿意度要高。但是，根據(jù)社會(huì)心理學(xué)中的“參照群體理論”，人們比較的群體有時(shí)并不一定就是自己身邊的群體。高學(xué)歷群體在考慮是否跳槽時(shí)，其參照群體是跟他們處于同一學(xué)歷的群體。同時(shí)，高滿意度群體本身是單位中的高競(jìng)爭(zhēng)能力群體，他們?yōu)橥獠扛?jìng)爭(zhēng)者注意和搜獵的可能性也更大，機(jī)會(huì)更多，因此如果在現(xiàn)有滿意度基礎(chǔ)上沒(méi)有對(duì)應(yīng)的滯留措施，反而很快會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)的現(xiàn)象。

出處：中國(guó)青年報(bào)