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違法解除勞動合同應該如何處理？

（作者: admin　來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 　采編:admin 　更新時間:2006-3-23 13:20:57 共有2391人次瀏覽）

   《勞動法》及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
　　具體賠償標準是：
　　（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；
　　（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
　　（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；
　　（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；
　　（5）勞動合同約定的其他賠償費用。

                                                     　來源：工人日報

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