近日，國際人力資源公司萬寶盛華在對全球3.3萬家公司調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，中國中高級管理人才的職位空缺率遠遠高于世界其他國家。該公司公布的《中國人才悖論》還顯示，中國管理層的人才流動率比全球平均水平高出了25％。

　　在調(diào)查過程中，萬寶盛華發(fā)現(xiàn)中國員工的擇業(yè)標準正在發(fā)生著巨大的變化，不止希望獲得更高的薪資，而且更加期待升職的機會和空間、職業(yè)發(fā)展機會，而且還迫切地希望有個高質(zhì)量的領(lǐng)導層和管理層。

　　萬寶盛華（中國）董事總經(jīng)理吳若萱說：“這一擇業(yè)標準的改變，導致了75%的受訪者表示他們更喜歡為外商獨資企業(yè)工作，因為那些企業(yè)不僅迅速給予員工社會聲譽，而且還有較好的薪資、培訓和工作環(huán)境。”

　　雖然中外合資企業(yè)是第二選擇，但僅有不到10%的受訪者選擇了這類企業(yè)。而選擇到中國本土企業(yè)工作的人員只占15%。

出處：北京商報