據CHR可銳職業(yè)顧問調研中心的對職業(yè)白領的薪資滿意度調查顯示，64.8%職業(yè)白領對薪資不滿意！做得多拿的少，付出和收入不成正比，對薪資不滿是在職業(yè)白領中普遍存在的現象。

　　CHR可銳職業(yè)顧問中心通過長期研究發(fā)現，在一定周期內出現薪資沒有大幅提升甚至薪資停滯，意味著職業(yè)危機的存在——人才市場價值體系決定個人的價值和價格走向。令人擔憂的是：許多人的職業(yè)危機甚至在薪資增長期就已經潛在。薪資起伏是我們的職業(yè)發(fā)展的晴雨表之一，我們要透過薪資表象看到個人職業(yè)發(fā)展階段性和長期規(guī)劃問題，在適當的時候要突破到更加適合的職位上去，拿到反映個人職業(yè)價值的薪資，實現持續(xù)增值，更要尋求的是跳躍式增長。

　　CHR職業(yè)顧問案例：

　　TONY的專業(yè)是市場營銷，同時擁有國內某重點大學的學士學位和澳大利亞一所不錯大學的碩士學位。拿著兩張證書他回到國內開始了他的職業(yè)生涯。外向的性格、出眾的外表、良好的言談舉止使得他很快在北京就得到了一個國內快速消費品集團公司的錄用。在經過短時間的適應之后，他的業(yè)績迅速的增長起來，可以說快的讓人羨慕，一年的時間他的薪資已達到了5000多元。

　　但是過了一年半的時間，他還是在部門經理的職位上，薪金也沒有變動。是他的工作沒做好嗎？他的業(yè)績是全公司最好的。這在他的心里埋下了一個抹不掉的陰影，他感覺不到自己努力工作的價值體現，這種感覺嚴重影響了他的心情，他已經沒有原來那樣開心了。就在這個時候一個非常好的項目在他缺席的時候被另外一個同事接手了。TONY這個突破過多個瓶頸的工作強手，突然不知不覺的被薪水這個難題堵在外面。

　　TONY產生了通過跳槽謀求高薪的想法。

　　CHR可銳職業(yè)顧問分析：

　　在與CHR職業(yè)顧問交流后，專家認為：TONY之所以在經理的位置上停滯不前，薪金也是原地踏步，在于他沒有把自己的價值需求表現出來，只是被動得等待老總得升職加薪，而沒有主動去要求過，表現得再好，老總雖心中有數，但卻“不小心”忘記了。缺乏得是對自己體現出價值的訴求。

　　專家認為，尋求加薪應當從這么幾個方面去考慮：

　　職業(yè)優(yōu)勢－“薪”跳砝碼

　　其實很多職業(yè)人士與理想薪金的差距就只有那么一點點，而這一點點到底在哪里他可能自身并不清楚。這就有必要請教資深的職業(yè)顧問，經過專業(yè)的測評和專家的分析、診斷之后，了解自己的職業(yè)優(yōu)勢在哪里，對自己的缺陷和努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，不論是否跳槽都能清楚自己的有限精力應該集中在什么地方，這樣才能達到職業(yè)的成功，獲得理想的薪金。

　　表現自己－“薪”花怒放

　　在當今這個開放的時代里，即使是一個很有成就的人，也不要指望被別人發(fā)現或者認識，你得讓公司知道你做了些什么，知道你還可以做些什么，讓人們知道你是誰。低調是少數成功者和大多數失敗者的做事方式。不善于表現，沉默寡言，與公司的主流群體無法和諧相處，是不可能有好的發(fā)展，也得不到理想的薪金的。用最準確的語言最有效地去表達自己的意圖，在關鍵時刻挺身而出，從而使自己脫穎而出，充分得表現自己才能使自己的“薪”花怒放！

　　挖掘經歷“賣點”－“薪”情三級跳

　　對于一個企業(yè)而言，始終關注的是你的價值，能否通過你作出的工作實現企業(yè)價值的增長，這才是企業(yè)關心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業(yè)的要求，而是在目前職位上不懂得靈活運用以往工作中積累的知識；在通過跳槽來提高自己的過程中，不會包裝自己過去的工作經驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。

　　恰當的包裝是必須的，但前提是工作經歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經形成的核心競爭力展示出來。那樣的話，獲得高薪就水到渠成了。

　　在接受CHR可銳職業(yè)顧問的指導后，TONY在和上司交流未果，通過CHR可銳對其一系列的包裝和培訓，找到他幾年工作中的閃光點，他順利得獲得了一家名企銷售部門總經理的OFFER.

　　CHR可銳職業(yè)顧問認為：

　　想要獲得理想的薪金，就要找準自己的“薪”跳的方向和跳板，把握自身職業(yè)優(yōu)勢，包裝自己，炫耀出自己的閃光點，才可以在尋求“高薪”的目標時百發(fā)百中。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出處：中青在線