昨天，參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮……

　　廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》

　　昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽(tīng)我國(guó)勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過(guò)、將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞》）中，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)，黎建飛教授參與了《勞》的起草過(guò)程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。

　　勞動(dòng)者獲益

　　簽約兩次之后須簽無(wú)固定期限合同

　　25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假。”

　　“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見(jiàn)，讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)。《勞》的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同。”黎建飛教授開(kāi)宗明義，“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題。”《勞》14條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

　　“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往在快滿10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同。‘10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻。”省市兩級(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律師介紹。

　　“對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一規(guī)定帶來(lái)的利好消息是：簽約時(shí)間勢(shì)必延長(zhǎng)；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對(duì)于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不可能了。”黎建飛教授分析。

　　肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前別無(wú)選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70％～80％的員工都是無(wú)固定期限合同的員工，無(wú)固定期限合同將成為我國(guó)用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒(méi)有勞動(dòng)積極性？”

　　炒老板魷魚(yú)不再擔(dān)心違約金

　　違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)”了。《勞》規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

　　“而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊。”黎建飛有趣的說(shuō)辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。

　　單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘

　　遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無(wú)良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”黎建飛教授提醒勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工，“要注意使用這一條款保護(hù)自己。”

　　大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

　　簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到。《勞》第七條明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織。”

　　用人單位警惕

　　大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

　　劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì)，“看起來(lái)光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車(chē)禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說(shuō)自己賠不起，申請(qǐng)破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系，有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

　　“全國(guó)有3000萬(wàn)勞動(dòng)者的用工形式是勞務(wù)派遣，廣州是勞務(wù)派遣最活躍的城市之一。”此次立法中，勞務(wù)派遣是爭(zhēng)議最大的問(wèn)題之一。“勞務(wù)派遣公司的利潤(rùn)來(lái)自勞動(dòng)者支付自身的管理費(fèi)用，或者由實(shí)際的用人單位支付受派遣勞動(dòng)者的管理費(fèi)用。不管是哪一種運(yùn)作模式，在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機(jī)構(gòu)，是以其更可觀的收益或更大風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移為代價(jià)的。”黎建飛分析：“派遣勞動(dòng)之所以受到實(shí)際用工單位的青睞，是由于可以降低勞動(dòng)成本，規(guī)避義務(wù)，減少職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利支出，以及節(jié)約招聘勞動(dòng)者后的試用成本。”

　　《勞》對(duì)勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位，履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，“勞動(dòng)者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上合同，這期間勞動(dòng)者就算沒(méi)有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任，這就把用人單位拉了進(jìn)來(lái)，保障了勞動(dòng)者的利益。”黎建飛分析：“今后可能將有大批勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)行或者倒閉。勞務(wù)派遣將受到遏制。”

　　單位不給買(mǎi)社保就得賠償

　　“不少單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，今后出現(xiàn)這種情況，不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的部分，還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償。”肖勝方律師提醒用人單位，“所謂依法，是要按時(shí)、足額購(gòu)買(mǎi)，拖延時(shí)間、金額不足都要賠償。根據(jù)《勞》46條，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大，成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位，“很多單位的勞動(dòng)合同都有違約金的規(guī)定等，這些都需要修改。用人單位的人力資源部門(mén)應(yīng)該討論一下如何修改自己的勞動(dòng)合同了。”

出處：信息時(shí)報(bào)