晨報法援熱線86852801報道　職工李先生與單位解除勞動關系后，因為原單位遲遲沒有將檔案關系轉到人才市場而導致沒法再就業(yè)，日前他通過勞動仲裁部門討回了1萬多元的賠償。

　　據了解，李先生原是一家機械生產企業(yè)的老職工，去年下半年，因為企業(yè)經營狀況不景氣，便雙方協商達成一致，解除了勞動關系。 

　　李先生被推向社會后，由于自己的檔案還在原單位沒有轉移出來，沒辦法到勞動部門領取失業(yè)保險金，后來他憑著自己過硬的操作技術，很快就找到了一家民營企業(yè)工作，可等過了試用期準備簽合同時，同樣是因為檔案的問題，沒辦法繳納社會保險費。經過多次協商無果后，李先生向勞動仲裁委員會申訴，要求單位賠償因此帶來的損失。

　　對此，勞動仲裁人士指出，根據相關法規(guī)，用人單位在與職工終止、解除勞動或工作關系之日起7日內，應將失業(yè)人員的名單報職工戶口所在區(qū)社會保險經辦機構備案，自終止、解除勞動或工作關系之日起30日內，持繳納失業(yè)保險的有關材料將職工的檔案轉移到職工戶口所在地區(qū)社會保險經辦機構。用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉移檔案關系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應當賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出處：南京晨報