周某在試用期內(nèi)被單位發(fā)現(xiàn)“不符合錄用條件”，遭遇辭退。周某不服，與單位幾番理論未果。單位底氣十足，認(rèn)為按法律規(guī)定企業(yè)有權(quán)辭退尚在試用期內(nèi)的員工。如此“合法”的理由最終卻并未得到勞動仲裁委的支持。

　　數(shù)月前，周某進(jìn)單位時雙方簽訂了一份為期三個月的試用期合同，約定試用期滿后經(jīng)過考核通過，雙方再簽訂正式勞動合同。一個月后，單位找周某談話，因周某在應(yīng)聘時隱瞞了第一次就業(yè)時曾因在企業(yè)中打架斗毆被用人單位開除的事情，單位認(rèn)為周某不誠實并以此為由解除了與周某的試用期合同。周某不服，向區(qū)
勞動仲裁委提出了仲裁申請。

　　企業(yè)到底有無權(quán)利辭退周某呢？仲裁委表示，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)解除與發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的員工的勞動合同。但本案中的周某是否在試用期內(nèi)呢？根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。也就是說周某與企業(yè)其實是簽訂了為期三個月的勞動合同。可見企業(yè)辯解的第一條理由根本不能成立。

　　至于周某第一次就業(yè)時曾被開除，根據(jù)我國法律，其依然享有平等就業(yè)的權(quán)利，且這只能代表周某的過去，用人單位事先在錄用條件中未能說明選擇條件，勞動者就不存在隱瞞事實真相的問題。最終，區(qū)勞動仲裁委裁決支持周某的申訴請求，恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。

出處：新聞晚報