北京市也在今年全面推廣平谷選拔“大學生村官”的做法。最近，記者在北京市平谷區(qū)陸續(xù)走訪了大學生擔任“村官”的這些村子，對村干部、大學生以及老百姓們進行了采訪。

    “大學生村官”在農(nóng)村可以大有作為

    范來成一談起自己選來的大學生助理，就喜形于色。他說，泉水峪村是北京有名的水果村，最出名的就是水蜜桃。但近年來，由于種植水果的村越來越多，本地過去不愁銷路的桃開始“滯銷”了。去年，就在村干部們?yōu)檫@事發(fā)愁時，得知區(qū)里要為一些村選配“大學生村官”，范來成立即跑進城里，爭取到一個名額。經(jīng)過反復考察，他們相中了北京農(nóng)學院市場營銷專業(yè)的應屆畢業(yè)生曹艷春。除了看中他的專業(yè)知識，最主要的原因還是學校老師介紹小曹人特別踏實、能吃苦，這點符合咱們農(nóng)村人的胃口，水平再高，待不住，也沒用。

    范來成介紹說，小曹來了之后，先是幫助他們村在北京城區(qū)的商場、超市、社區(qū)和機關團體里面增設了15個銷售點。光是這15個點，去年就為全村的精品水蜜桃銷售量增加了150萬公斤。他說：“這樣的‘大學生村官’，我們求之不得！”

    從母校北京農(nóng)學院請來老師、同學幫助泉水峪村發(fā)展出謀劃策的小曹，在村委會辦公室被我們堵了個正著。見了記者還顯得有些靦腆的曹艷春，談到任“村官”后的體會時，一下子就活躍了起來。他說：“我生在農(nóng)村，長在農(nóng)村，是從農(nóng)村考上大學的，對農(nóng)村的情況并不陌生。能夠在泉水峪村順利地實施自己的想法，主要還是村里的班子非常支持。這一年的實踐最大的體會就是，大學生在農(nóng)村真的可以大有作為。”

    馬坊鎮(zhèn)蔣里莊68歲的村支書楊清波對自己的大學生助理，畢業(yè)于中國農(nóng)業(yè)大學的山西女孩暢澤蘋也是贊不絕口。楊清波說：“小暢來后，光是黨員教育這一塊就幫助我們干了不少事。出點子、整材料、上黨課，還幫助村委會的干部學電腦。現(xiàn)在村干部們走訪村民家，都喜歡帶著小暢，一是讓她盡快熟悉村里的情況，二也是因為她的政策水平高，什么事都能說得頭頭是道，村民們服氣。”

    大華山鎮(zhèn)掛甲峪村村主任助理胡天偉在搞好本村青年計算機培訓的基礎上，利用本村的電教室面向全鎮(zhèn)舉辦3期計算機培訓班；同鎮(zhèn)白各莊村村主任助理王振宇，對230名村民進行了電腦及網(wǎng)絡基礎知識培訓；東高村村主任助理付月紅把全村1747戶的基本情況、3000多份土地合同和村務檔案等資料錄入計算機，實現(xiàn)了村務檔案的電子化管理；黃松峪鄉(xiāng)雕窩村雖然有村級網(wǎng)站，但由于沒人維護，網(wǎng)站的作用得不到充分發(fā)揮，村主任助理王小亮到任后及時更新頁面，增加宣傳內容，提高了民俗旅游村的服務水平和服務質量。

    山東莊鎮(zhèn)黨委書記周福林告訴記者，為每個村配備一名大學生，不僅改善了農(nóng)村干部隊伍結構，更有助于農(nóng)村現(xiàn)代化管理和農(nóng)村人才隊伍建設。平谷區(qū)人事局副局長侯成江分析說，現(xiàn)在的村級干部隊伍存在著年齡偏大、文化水平偏低、專業(yè)技能不強的問題，而經(jīng)過層層選拔、競爭上崗的這些“大學生助理”年紀輕、學歷高、具有較強的專業(yè)技能，是對當前村級干部隊伍結構的有益補充。這些“大學生助理”思維活躍、勇于創(chuàng)新，為農(nóng)民帶來了新知識、新理念，他們的行為方式在一定程度上影響著當?shù)氐拇甯刹浚�發(fā)揮了“鯰魚效應”。

    “大學生村官”仍然需要時間積淀

    盡管選擇到村里擔任“村官”的大學生大多來自農(nóng)村，但由于一直在學校讀書，對農(nóng)村基層工作的情況不是很熟悉，在一定程度上制約了他們盡快進入角色。馬坊鎮(zhèn)蔣里莊68歲的村支書楊清波說，對這些“大學生村官”要有耐心，尤其是要在實際工作中帶著他們一起干，讓他們放下架子，熟悉村里的風土人情，也讓村里的老百姓能夠從感情上接受他們。

    泉水峪村黨支部書記兼村主任范來成說：“基層最不歡迎的大學生就是一些光說不練的人，還有一些骨子里嫌棄農(nóng)村的人。例如，有的村的大學生助理，下來一見沒淋浴洗澡的地方，臉就沉了下來。農(nóng)村的條件正在逐漸改善之中，大學生們來任‘村官’就是來幫助進行新農(nóng)村建設的呀。如果沒有這樣的基本思想，只盯著能夠落戶北京，或者混個三年兩載就跑的大學生，基層是不會歡迎的。”

    “大學生村官”曹艷春談及體會時說：“大學生們千萬別把在農(nóng)村任支書或村主任助理一事想得太簡單了。這樣和老百姓密切接觸的基層工作，如果沒有在學校里練好基本功，做好思想和技能上的準備，工作起來也會很不適應的。”另外，曹艷春也認為，農(nóng)村基層班子如果對使用“大學生村官”思路清晰的話，目的性會更明確，更會為大學生們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，縮短相互間的適應期。

　　思路明確、制度保障才能讓“大學生村官”走得更遠

    談及如何讓“大學生村官”走得更遠時，在全國率先采取政府雇員制形式聘任大學生出任“村官”的北京市平谷區(qū)頗有體會。平谷區(qū)委書記秦剛說，社會主義新農(nóng)村建設最關鍵的是人才問題。而現(xiàn)階段，城市對于農(nóng)村人才有著巨大的吸引力，農(nóng)村人才流失嚴重，這在一定程度上影響了農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展。秦剛認為，要吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，僅靠市場規(guī)律難以解決，也很難形成人才回流機制。

    平谷區(qū)在全國率先采取政府雇員制形式，由區(qū)財政出資，公開招聘大學畢業(yè)生擔任村主任助理，初步建立起新型的用人機制。平谷區(qū)重視對他們的使用，并努力解決他們的后顧之憂，包括工資增長、繼續(xù)教育等。表現(xiàn)優(yōu)秀的村主任助理，經(jīng)過組織程序可進入村級領導班子，并納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)后備干部隊伍進行重點培養(yǎng)，在鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部隊伍出現(xiàn)空缺時，可通過公開選拔優(yōu)先補入。村主任助理從事本職工作滿兩年，可參加區(qū)內公務員公開招考，并在面試階段采用加分的辦法優(yōu)先錄用。

    秦剛介紹，平谷將在試點的基礎上將公開招聘村主任助理工作逐漸推廣，到2008年基本實現(xiàn)村村有大學生、力爭每村有2個大學生的目標。