电影午夜精品一区二区三区,美日韩一区二区,欧美视频在线观看
咨詢_騰龍娛樂公司客服(17206963375)聯系我們logo位置
首 頁 企業招聘 人才求職 培訓招生 高校招生 獵頭服務 高級人才 職場資訊 會員幫助 在線支付

建立“知識型員工”的管理模式     企業中的“他”與“她”--談經營與管理     發展中企業的管理、技術、銷售之間的關系     企業績效管理存在的問題及其優化     一個CEO的管理之道:我是如何塑造吉百利文化      人力資源部VS老總:人力資源部該干什么、能干什么      曾仕強:笑談中國式管理      管理:員工是經理的影子     管理者:你會授權嗎?     管理故事:水至清則無魚     

您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 生活空間 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

管理人的公交車理論

(作者: admin 來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:admin  更新時間:2006-3-23 11:57:38 共有2419人次瀏覽)
  公交車(public bus),香港人叫做“巴士”,是大城市中最多人乘搭的交通工具。公交車是以實用和廉價為主,由于它的普遍性,令人對它產生既愛且恨的復雜感情。民間流傳了不少有關公車的比喻和理論,部分非常有趣,有些更極有啟發性,值得細心研究一下。  
  現時民間流傳的公交車理論,大概有以下幾種類型: 
  (1)比喻實力和機會的關系公交車可以比喻為“機會”,它是不等人的。人必須要培養實力,然后等待機會。當人有足夠實力,才能在車站等上車。公交車到站時,如果乘客已經在那兒等,也就是實力足夠,它就會把人載走。如果乘客還沒走到車站,也就是實力不足,那自然是搭不上公交車了。所以要事業成功,足夠的實力是必要的因素。但機會不來,任憑多雄厚的實力也是枉然的。不少懷才不遇的人,便是有如在車站久待公交車的焦急乘客,如果對這條路線的公交車有足夠的信心,便要加點耐性再等待,否則亦可能要考慮上另一條路線的公車了。 
 。2)比喻既得利益很多等候乘搭公交車的人,都有一種以自己為中心的想法:那就是上車之前,希望公交車在自己等候的車站停下來,但當自己上了車之后,卻希望公交車最好站站都不停,直達自己的目的地才停車。公交車往往被比喻為“既得利益”,未得利益的人要求爭取利益,既得利益者則期望保障自己的利益,不愿與別人分享。 
 。3)比喻未能定性的人公交車亦可以用來比喻”未能定性的人”。最明顯的例子是年輕的求職者,對目前的工作崗位缺乏投入感,不斷轉工甚至轉換行業。這就像缺乏目標的乘客,不斷轉換公交車,上上落落各條路線的車,卻永遠無法到達目的地。事實上,事業缺乏清晰的目標,再加上左搖右擺的辦事方法,終歸是很難有所作為的。 
 。4)比喻人生際遇公交車可以用來比喻“人生際遇”。你會在公交車所經過的不同車站,遇到不同的乘客。正如一個人在一生不同的階段中,亦會遇到不同的朋友。有時坐在旁邊的可能是令人愉快的好朋友,但亦可能是令人生厭的悶蛋。在乘公交車的路途中,乘客可以沿途看風景,可以看書,亦可以與其它人聊天。但無論如何,公交車會依著既定路線行走,有人上車,有人下車。直至公交車到了終站,也就是人生終結的時候了。 
  總的來說,這些所謂“公交車理論”,基本上只是民間的集思廣益,以公交車為比喻,反映一些生活上的智能。嚴格來說,根本算不上是甚么理論。這類智慧的特色,是從生活中體驗出來,所以一定會有實用價值。但由于只是透過經驗的累積,所以要親身經歷過的人才能體會得到。假若能配合有關的管理理論,令理論與實戰經驗互相配合,管理人辦起事來才可以得心應手。
相關資訊 更多資訊  
·建立“知識型員工”的管理模 (5-7)
·企業中的“他”與“她”-- (5-7)
·發展中企業的管理、技術、銷 (5-7)
·企業績效管理存在的問題及其 (5-6)
·一個CEO的管理之道:我是 (5-6)
·人力資源部VS老總:人力資 (5-5)
·曾仕強:笑談中國式管理 (4-26)
·管理:員工是經理的影子 (4-26)

發表評論
(帶*號為必填項)
登錄名:* Email:
標 題:*
內 容:*
發表評論須知:
一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊
今日暫無資訊更新

熱門資訊
·《喬家大院》看辦公室女人相處
·沃爾瑪24小時
·HR上演的“星球大戰”
·我國哪些城市最需要IT人才
·就業協議
·勞動合同期限可分為幾類?
·婚假、探親假與年休假、產假等國家
·聰明女人百條秘籍
·MBA生涯規劃常見問題解答
·女性經理人管理時間的秘訣
·智慧是第一生命
·丁磊和馬化騰的殊途同歸
·史玉柱:從失敗中走出來的成功者
·職業的選擇與職業的成功
·職業意識——成功就業的助推器
·潮流:“合資戀愛”你敢試嗎?
·職場男女生存武器比拼
·白領對同事很難有安全感
·職場緩沖:熱問題冷處理 事半功倍
·做人要有寬容的品質

關于我們。服務條款 | 法律聲明。隱私聲明。廣告服務 | 友情連接。合作代理 | 聯系我們
滬ICP備05001702號   Copyright 2003-2009 www.yimeizhengxing.com Inc All Rights Reserved.
電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@www.yimeizhengxing.com 在線客服QQ:849322415
主站蜘蛛池模板: 国产情侣一区二区| 好大好湿好硬顶到了好爽视频 | 成年日韩片av在线网站| 欧美日韩国产乱了伦| 老熟女高潮一区二区三区| 91精品在线看| 一本色道久久88加勒比—综合| 亚洲一区二区三区免费在线观看 | 在线私拍国产福利精品| 日本亚洲精品色婷婷在线影院| 波多野结衣丝袜美腿| 美女裸体无遮挡免费视频网站| wwwxxx亚洲| 92午夜少妇极品福利无码电影 | 亚洲精品亚洲人成在线播放| 啦啦啦中文在线观看| 国产在线观看免费视频播放器| 国产老熟女网站| 天天操天天干天天爽| 无码人妻aⅴ一区二区三区| 窈窕淑女韩国在线看| 97久久天天综合色天天综合色| 91香蕉视频污污| √最新版天堂资源网在线| 中文字幕乱码第一页| 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ| 亚洲一区二区三区在线观看网站 | 日本精品一二三区| 欧美日韩一区二区三区久久| 狠狠色综合网久久久久久| 精品无码中文视频在线观看| 色在线亚洲视频www| 豆奶视频最新官网| 高中生被老师第一次处破女| 黄在线观看www免费看| 1024手机在线播放视频| 性刺激久久久久久久久| 五月婷婷色综合| 高清欧美一区二区免费影视| 91久久打屁股调教网站| 黄在线观看www免费看|