中國人力資源開發(fā)網(wǎng)近期進行的“企業(yè)員工加班現(xiàn)象調查”顯示：“加班”已經(jīng)成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象，八成以上的企業(yè)存在普遍的加班現(xiàn)象，僅有1．0％的企業(yè)表示，不存在單位員工加班現(xiàn)象——由此看來，加班已成為中國企業(yè)普遍的“生存方式”。（《中國青年報》8月14日）

    當前，國內的企業(yè)有兩大“奇觀”：一是加班已成為普遍的“生存方式”，不存在員工加班現(xiàn)象的企業(yè)，僅占1．0％；二是加班時，企業(yè)給予勞動者的補償微薄，甚至無任何報酬。并且，加班時間也不能沒有節(jié)制。但是我國《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”可以說，在我國，加班成為“常態(tài)”，大多是勞動者非自愿的、用人單位強迫的違法行為。

    長期的、經(jīng)常性的加班會過度透支員工的精力、體力，勢必造成工作效率的下降和人力資源的非正常損耗。加班，不僅是對人性的摧殘，更是社會文明的一大退步。超時工作必然造成勞動者身體狀況的下降，潛在的“過勞”人群根本無法統(tǒng)計。社科文獻出版社最新出版的2006年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告NO．3》中指出，中國知識分子的平均壽命正在從58歲下降到54歲。在這個“知本經(jīng)濟”大行其道的時代，我國近七成知識分子正走在“過勞死”的邊緣。因此，加班給社會造成的危害不可小覷。

    其實，從理論上講，加班是不應該成為社會的“常態(tài)”，因為現(xiàn)在勞動者的法律素質普遍提高了，國家也出臺了《勞動法》等完備的法律法規(guī)對勞動用工制度予以規(guī)范，建立健全了勞動監(jiān)管制度、，配備了相應的部門予以保障。所以，一個企業(yè)，要是違法法律，隨便要求加班，只要勞動者一舉報，有關部門依據(jù)法律予以糾正、規(guī)范，應該是輕松而又簡單的問題。但現(xiàn)實是，加班已成為社會久治不愈的痼疾，成為社會“常態(tài)”，不存在員工加班現(xiàn)象的企業(yè)，僅占1．0％。

    面對如此惡劣的就業(yè)環(huán)境，筆者曾質疑過一位朋友，他單位幾乎每天加班，且一年到頭幾乎沒有休息日，我納悶問他緣何不維權？他說，誰都懂法，誰都想維權！但到哪里維權？然后，他給我“畫”了一套“維權圖”說：你到企業(yè)找工會、找企業(yè)領導維權，企業(yè)會說：“你愿干就干，不干滾蛋！”你到地方勞動監(jiān)察部門或法院起訴維權，不但解決不了什么問題，誰告誰倒霉，那些維權的，往往不但實現(xiàn)不了權利，恐怕連飯碗也保不住，這樣的事例、教訓并非個別。所以，在當今供大于求的勞動力市場條件下，面對“保飯碗”和“要權益”的博弈中，勞動者面對頻繁地加班要求，唯一的選擇恐怕就是忍受，打碎牙往肚子里咽。因此，我認為加班之所以成為中國企業(yè)普遍的“生存方式”，實質應歸咎于社會救濟的缺失——即政府監(jiān)管權力的閑置與法律的無為，是加班成為社會“常態(tài)”的“病根”。

    當前，要想破解加班成為社會“常態(tài)”這一痼疾，倘若指望勞動者個人或一部分人維權，以扭轉當前畸形的“加班”這一用工制度的怪胎，無意是癡人說夢，因為局部的、個人的維權難以與處于強勢地位的用人單位抗衡。處于弱勢地位的勞動者，其庇護者應該是政府與法律，如果沒有法律的護航、政府的依法行政，就會喪失公平與公正，加班，也就會成為中國企業(yè)永遠的“生存方式”。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出處：正義網(wǎng)