我是某單位的一名保安。原來(lái)每日工作8小時(shí)，除單位職工上下班時(shí)站立外，其他時(shí)間都可坐著。現(xiàn)在，單位要求實(shí)行8小時(shí)站立式上班制，每周工作7天，但工資沒(méi)變，如此大的工作強(qiáng)度，我難以承受。我找單位協(xié)商時(shí)，他們卻以“要么照做，要么走人”作為答復(fù)。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)挝坏淖龇ㄊ欠袂‘?dāng)？(王東川)

　　律師解答

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條、第38條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。你每周無(wú)假日，每周工作時(shí)間又超過(guò)法律規(guī)定的44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位的行為顯然是違法用工行為。你可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，也可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60天內(nèi)，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　這里特別提醒勞動(dòng)者，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除明確勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)明確工作的方式和勞動(dòng)強(qiáng)度，如果用人單位單方面增加勞動(dòng)強(qiáng)度，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商增加報(bào)酬，否則用人單位就有可能構(gòu)成違約。

                                                        出處：人民網(wǎng)