亚洲免费福利视频,第一av在线,国产不卡人人
咨詢_騰龍娛樂公司客服(17206963375)聯系我們logo位置
首 頁 企業招聘 人才求職 培訓招生 高校招生 獵頭服務 高級人才 職場資訊 會員幫助 在線支付

情侶形成利益同盟 辦公室戀情困擾韓企     職業發展:朋友重要?權力重要?     視線:職業玩家出路何方?     經驗談:跳槽的六大黃金法則     解析員工“離職”高發原因     我這樣化解人事危機     設計:職業女性職場生涯     國際職場精英是這樣煉成的     職業轉型,其實可以很容易     畢業生“校漂族”大行其道     

您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 職場技巧 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

不要成為職場“冥王星”

(作者:  來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:  更新時間:2006-9-3 2:22:10 共有2476人次瀏覽)

  數十年來,科學家普遍認為太陽系有九大行星,但隨著一顆比冥王星更大、更遠的天體的發現,使得冥王星大行星地位的爭論愈演愈烈,長時間來一直處于非常尷尬的地位。國際天文學聯合會大會投票5號決議,位居太陽系九大行星末70多年的冥王星,被排除在行星行列之外,慘遭降級,將其列入"矮行星",從此被逐出行星家族。太陽系行星的數量將由九顆減為八顆,說明人類對太陽系的認識又前進一步。

  職場上,有很多領導過一只英雄團隊的職業經理人、中層領導,以及在重要崗位上的高薪白領,曾是最耀眼的明星、人才,最后,失去光澤,象冥王星那樣降級退檔,甚至被迫出局。

  宏威職業顧問案例:章鴻是某公司的銷售部主管,說來坐上這個位置也有7年了,當年的他,口才好,能言善辯;身體好,能跑能顛;人緣好,同學朋友一大群。經常能為公司拿回大單,業績總讓老板臉上樂開了花。在公司屬于獨擋一面,高看一眼的重要人物,要不是機遇不對,差點就坐上了副總的位置。可是這兩年,章鴻的業績明顯下滑,雖然還能完成任務,但是,已經沒有了當年的風采。公司年輕人的后浪推的他這個前浪都不知往哪里沖,向上是肯定沒戲了,就是眼前的位置,也是處在尷尬境地,盡管老板看在多年勞苦功高的面子上,并沒有將他從主管位置上拿下。可是,業績總是落在那些少壯派后面,讓他這個主管當之有愧,不當難看。真是進退兩難。在硬挺一段以后,章鴻以辭職跳槽結束了這種局面。

  宏威職業顧問分析:職業發展路途中,因為某些原因,職業發生瓶頸,在僵持一段后,不進則退,敗下陣來。

  一、 隨著職位升遷,自身素質跟不上,個人魅力下降。職位升格意味著需要更高一級的全新挑戰。需要高瞻遠矚、關注未來。而不是把自己的思維局限在眼前的問題上。高端思維具備七個特征:開闊、探索性、深度、批判性、清晰、戰略性和示警性。應該把它們視為指南針的軸點,為下一步的思考導航。

  二、 領導風格和技巧落后,跟不上發展形式,不能促成團隊機能的改善。如果不改善自己的領導技巧,自身和企業都將需付出沉重的代價。所以,需要不斷提升自己的領導能力、執行力、領導魅力、吸引力,是當務之急、首當其重。

  三、 隨著職位不斷升遷,官升脾氣長,變得高不可攀、遙不可及。工作忙、時間緊,只與上級和同級應酬,與原來的朋友們失去了交往,變的孤僻,特性,愈來愈嚴重的隔絕,群眾覆蓋面少了很多,運行軌道從圓變成了橢圓。其實,高層職位同樣意味著人際關系上的高難度挑戰。需要用長遠眼光,發展并維系合作關系。提高身價以后切記讓人覺得平易近人,有"可接近性".在公司的范圍內建立起了一個屬于自己的信息系統,幫助自己和同事之間建立起溝通的橋梁。

  四、 職位上升,驕傲自滿,經常審視自己的強項與已經取得的勝利,卻忽視自身的弱勢與不足。躺在成績上睡大覺,被潛在競爭者沖擊掉。隨著你的年資增加,工作成績也必須正向成長才行。沒有突出的業績,難以服眾,位置坐越久越值錢的傳統觀念正慢慢被顛覆,業績指標總是被晚生后輩刷新,也難保不會被淘汰,業績明顯下滑的時候,后面跟著的就是職位下滑。

  五、 工作年資長,經驗、專長、知識、技能等方面比他人略勝一籌,并能為公司帶來附加價值。所以,部門中,老以自己為"主角",把他人當"觀眾",習慣于說上句,作結論。天長日久,引起反感,別人會拆臺,冷場,讓你成為光桿司令,孤零零地唱"單出頭"、"獨角戲",需要和大家同唱一臺團隊合作戲,否則這臺戲是唱不久的。

  六、 電能不足,知識陳舊,硬件、軟件跟不上。需要練好內功、善于學習、注意積累、存儲電能,穩扎穩打、厚積薄發,提升自己的軟件平臺。利用職業興趣,充分發揮專業特長,培養自己成為領域里的專家,幫你改變你想改變的,助你實現你想實現的。

  七、 隨著權力的增大,影響力也隨著增大;但是風險也增大了,責任變得更加重大了。當權力增長到最大限度,也許它受到的約束是最大的。行動以及體現在行動中的價值觀,將在公司上下反映出來。每一個動作都會被放大、被監督。當心辦公室政治,警惕無心言論可能變成謠言,不脛而走,甚至會在流傳過程中被不斷地歪曲、斷章取義、添油加醋,嚴重曲解。被競爭對手的"群眾運動"把你淹沒在非白即黑的謠言當中。

  八、 要避免出現尷尬的局面,就象企業需要利潤預測一樣,提前預測公司對你的價值評估,和大家對你工作的認可度。關注自己得到的贊譽,把自己得到的贊譽收集起來。在老板眼里做一把秀,把自己的工作成績都播放在老板的視野里。在公司里建立起自己的個人品牌,找出自己的稀有性,才能成為"不倒翁".你只能依靠自己的力量,力量就在你的內心深處。

  九、 誰也不是永遠轉動的機器,面對來自上下級的"重壓",學會悄悄把壓力不斷地轉化與釋放。忌發牢騷,別當"牢騷族"與"抱怨族",需要信奉職場中最高的游戲規則——處理問題職業化。

  宏威職業顧問首席咨詢師郭策友情提示:職業發展就象小孩子打滑板,向上走,需要一登一登使勁向上;當向下滑,不用費力,就滑下來,如果不去阻止,還能一滑到底。當你的職業很優秀時,你不能停滯,不能覺得到位,只能繼續奮斗,從優秀到卓越,否則,你就成為被降格的冥王星。

  浩瀚宇宙,生命如歌。你要做那被新發現的十二行星中的后三顆,盡管還沒有被通過,但是,遲早要被轉正升級,"海闊憑魚躍,天高任鳥飛",向著未來,搏擊長空吧!

 

出處:中人網

相關資訊 更多資訊  
·情侶形成利益同盟 辦公室戀 (9-7)
·職業發展:朋友重要?權力重 (9-7)
·視線:職業玩家出路何方? (9-7)
·經驗談:跳槽的六大黃金法則 (9-3)
·解析員工“離職”高發原因 (9-3)
·我這樣化解人事危機 (9-3)
·設計:職業女性職場生涯 (9-3)
·國際職場精英是這樣煉成的 (9-3)

發表評論
(帶*號為必填項)
登錄名:* Email:
標 題:*
內 容:*
發表評論須知:
一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊
今日暫無資訊更新

熱門資訊
·[推薦]企業的薪酬體系
·不簽“競業禁止”合同就不能走?
·中國的工傷保險
·社保基金誰批準挪用誰就負責
·未來研發、市場營銷人才穩居高薪之
·白領:與咆哮老板面對面
·我國哪些城市最需要IT人才
·遠離惰性,防止職場“滑鐵盧”
·把握好你的職業生涯的每個階段
·從自己的房子里走出來
·顧雛軍:科龍背后的故事
·《喬家大院》看辦公室女人相處
·4位大學女畢業生講述求職心得
·避免少繳逃繳社保費 江蘇醞釀按報
·預留工資款先到賬防止農民工白辛苦
·全國人大代表建議起草《失地農民社
·德固賽:化工企業的品牌學習之道
·杜邦:員工安全是張名片
·金星啤酒集團:柔性管理----企
·[推薦]吳邦國:將制定物權法勞動

關于我們 | 服務條款 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 廣告服務 | 友情連接 | 合作代理 | 聯系我們
滬ICP備05001702號   Copyright 2003-2009 www.yimeizhengxing.com Inc All Rights Reserved.
電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@www.yimeizhengxing.com 在線客服QQ:849322415
主站蜘蛛池模板: 久久国产欧美另类久久久| 在线国产你懂的| 国产精品看高国产精品不卡| 国产午夜视频在线观看| 亚洲美女视频网| 久久99视频精品| **真实毛片免费观看| 精品国产免费一区二区| 月夜直播手机免费视频高清| 天天躁日日躁狠狠躁av中文| 国产在线精品香蕉麻豆| 亚洲男人的天堂在线播放| 中文字幕乱码系列免费| 亚洲五月激情综合图片区| 男人把女人c爽的免费视频| 日本特黄高清免费大片爽| 国产精品视频一区二区噜噜| 北条麻妃jul一773在线看| 久久精品免费一区二区三区| 97色伦在线观看| 美女扒开尿口给男人爽免费视频| 本道久久综合无码中文字幕| 在线成年人视频| 午夜福利麻豆国产精品| 久久成人免费大片| 手机在线看片国产日韩生活片| 玩肥熟老妇BBW视频| 成品大香煮伊在2021一| 国产又粗又猛又爽视频| 亚洲一区二区三区电影| 97人妻天天爽夜夜爽二区| 精品久久久无码中文字幕边打电话 | 九色综合九色综合色鬼| 91福利免费体验区观看区| 精品一区中文字幕| 手机看片1024旧版| 国产凸凹视频一区二区| 亚洲AV成人无码网站| 天堂资源在线中文| 没有被爱过的女人在线| 女性高爱潮有声视频|