| 紀明波委員：健全完善企業職工工資正常增長機制 |
|
| （作者: admin 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-3-23 12:54:37 共有2422人次瀏覽） |
| |
新華網北京3月10日電 全國政協委員紀明波10日在全國政協十屆四次會議第四次全體會議上，代表全國總工會發言時提出，要健全完善企業職工工資正常增長機制。
紀明波說，近年來，國有壟斷行業及經營者的收入水平高、增長幅度大，而相當一部分地方國有企業、民營企業(包括改制企業)職工和農民工工資增長緩慢甚至工資多年得不到增長，導致低收入者數量繼續擴大，收入分配的“金字塔”結構進一步強化。
據全國總工會2005年對10省20個市萬名職工調查，2002年到2004年企業職工工資低于當地社會平均工資的人數占81.8%，低于社會平均工資一半的占34.2%，低于當地最低工資標準的占12.7%。
“企業職工工資增長緩慢，不僅是影響中國職工隊伍穩定的重要因素，也是造成社會貧富差距擴大和消費不足的重要根源，嚴重制約國家經濟社會的發展。”紀明波說。
紀明波建議，高度重視健全完善企業職工工資收入正常增長機制的問題。企業工資分配要堅持“按勞分配”為主的原則、堅持企業與職工共同決定企業工資分配的原則、堅持職工工資應與企業效益同步增長的原則。
他說，要加強政府對企業收入分配的宏觀調控和管理，加大對企業收入分配調控力度。政府部門要進一步完善現有的工資調控手段——企業工資指導線、勞動力市場指導價位、人工成本預警制度。
他同時建議，要充分發揮中國最低工資制度的保障作用，適時調整提高當地最低工資標準，確保企業職工尤其低收入群體的收入水平能夠隨經濟發展得到提高。要大力推進和完善工資集體協商制度，加強有關工資分配問題的立法和執法監督，加大對侵害職工勞動報酬權益的處罰力度，對拒不與職工方進行工資集體協商或故意拖延協商的企業經營者，政府有關部門應依法及時予以糾正。
|
|
|
|
|
|
|
|
您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 職場技巧 >> 查看資訊信息 
HR資訊訂閱
設為首頁