新華網(wǎng)上海頻道8月14日消息： 給不給錢無所謂，先讓我進(jìn)單位再說，這樣的“零工資就業(yè)”居然得到了不少大學(xué)生默認(rèn)。智聯(lián)招聘近日聯(lián)合央視《東方時(shí)空》共同發(fā)起的相關(guān)調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的滬上5296名大學(xué)生中，69.2%愿意接受這種方式。但同樣參與的企業(yè)人力資源主管卻多數(shù)表示，這是違反勞動(dòng)法的行為，不可能接受。

    貶值希望體現(xiàn)價(jià)值

    據(jù)了解，“零工資”就業(yè)實(shí)際上是大學(xué)生畢業(yè)后、就業(yè)前的一種待業(yè)，是以單位給畢業(yè)生提供積累經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，畢業(yè)生為單位做事不計(jì)報(bào)酬為交換條件。

    談到為何自愿的原因，不少大學(xué)生表示主要把它當(dāng)作實(shí)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)機(jī)會(huì)，先就業(yè)再擇業(yè)。還有寄希望于能夠在工作中體現(xiàn)自我價(jià)值，使雇主看到自己的長(zhǎng)處，從而獲得崗位。

    容易誤入招聘陷阱

    參與討論的六成職場(chǎng)人明確
表示不贊成大學(xué)生零工資就業(yè)。

    在他們看來，大學(xué)生零工資就業(yè)會(huì)帶來種種問題，其中尤以三個(gè)問題最為突出。一是可能會(huì)被黑心雇主鉆空子，濫用廉價(jià)勞動(dòng)力。二是會(huì)加劇大學(xué)生貶值，容易造成惡性競(jìng)爭(zhēng)，擾亂就業(yè)市場(chǎng)。三是違背勞有所得的原則。

    僅3成知道違反勞動(dòng)法

    在參與討論的106家企業(yè)中，三資企業(yè)占55%，國(guó)有企業(yè)占10%，民營(yíng)企業(yè)占35%，他們中55.8%的人都表示不會(huì)接受零工資就業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)檫@是違反勞動(dòng)法的行為。

    相關(guān)專家指出，勞動(dòng)者理應(yīng)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，“零工資”本身不合理，單位如果用這種方式招聘屬于違法行為。按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，應(yīng)屆畢業(yè)生即使在試用期中，只要雙方簽訂勞動(dòng)合同就建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    而大學(xué)生的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)就要差多了，在5296名被調(diào)查的大學(xué)生中，只有37.3%的人知道，如果單位以零工資就業(yè)的方式吸納員工屬于違法行為。可見，大學(xué)生對(duì)于自身權(quán)益的保護(hù)意識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就給了一些雇主可乘之機(jī)，借機(jī)榨取廉價(jià)勞動(dòng)力。

    為此，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問特別指出，零工資就業(yè)絕不是大學(xué)生解決就業(yè)問題的捷徑。盡管就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，但大學(xué)生提高自身保護(hù)意識(shí)、了解相關(guān)法律法規(guī)十分必要，只有這樣才能保護(hù)自身權(quán)益，找到一份理想的工作。

                                                     出處：新華網(wǎng)上海頻道