欧美性猛片xxxxx免费中国,亚洲91av视频,制服丝袜专区在线
咨詢_騰龍娛樂公司客服(17206963375)聯(lián)系我們logo位置
首 頁 企業(yè)招聘 人才求職 培訓(xùn)招生 高校招生 獵頭服務(wù) 高級人才 職場資訊 會員幫助 在線支付

建立“知識型員工”的管理模式     企業(yè)中的“他”與“她”--談經(jīng)營與管理     發(fā)展中企業(yè)的管理、技術(shù)、銷售之間的關(guān)系     企業(yè)績效管理存在的問題及其優(yōu)化     一個CEO的管理之道:我是如何塑造吉百利文化      人力資源部VS老總:人力資源部該干什么、能干什么      曾仕強:笑談中國式管理      管理:員工是經(jīng)理的影子     管理者:你會授權(quán)嗎?     管理故事:水至清則無魚     

您當(dāng)前位置: 電子人才網(wǎng)首頁 >> HR資訊 >> 生活空間 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

從《喬家大院》看企業(yè)管理

(作者: admin 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn  采編:admin  更新時間:2006-3-23 11:57:55 共有2430人次瀏覽)
  近日,熱播劇《喬家大院》演義的一代晉商喬致庸的創(chuàng)富傳奇讓人蕩氣回腸。喬致庸素以知人善任而聞名,最經(jīng)典的,當(dāng)數(shù)他能夠大膽啟用一個“臭跑街的”(相當(dāng)于基層業(yè)務(wù)代表)馬荀,將其破格提拔為“大掌柜”(相當(dāng)于董事總經(jīng)理)。 
“逼宮”引發(fā)人事震蕩 
  故事發(fā)生在第16集。且說包頭復(fù)盛公在喬致庸董事長的精心運營下日漸紅火,但聯(lián)手創(chuàng)業(yè)的董事總經(jīng)理顧天順大掌柜卻開始擔(dān)心“鳥盡弓藏”,于是他聯(lián)合二掌柜和三掌柜一起向老板請辭。 
  此時,兩個非常棘手的問題就擺在了喬致庸面前:如果為挽留大家而答應(yīng)所有“要挾”,會被視為“軟蛋”;如果“硬碰硬”,那么大伙肯定就投入對手的懷抱了,后患無窮。 
  穩(wěn)住大局、物色新人 
  喬致庸思來想去,決定先穩(wěn)住大局。他先讓顧大掌柜暫時休養(yǎng),由自己代理大掌柜,親自處理大批伙計辭號一事,于是有很多跟風(fēng)要挾的員工便不再鬧了。局勢暫時穩(wěn)定。但喬致庸此時突然又遇到一個前來辭職的伙計。這名伙計向其直言揭示了員工集體辭職的真相。劇本簡單說是這樣的: 
  復(fù)字號最能干的伙計馬荀也來向致庸要求辭號。致庸十分欣賞馬荀,便仔細作了詢問。得到的解釋是別處給的薪金更高。致庸又納悶掌柜的為什么沒人辭號。回答是掌柜手握股份,有紅利。致庸問馬荀,若他是復(fù)字號的大掌柜,這生意該怎么做?馬荀直言,要把生意做出包頭,做到蒙古大草原上去。 
  從上面的這段描述我們不難推導(dǎo)出兩點結(jié)論: 
  第一,喬致庸平時對員工頗為關(guān)注,尤其是優(yōu)秀員工。如若不然,馬荀異想天開地描繪戰(zhàn)略構(gòu)想的情節(jié)便會顯得非常滑稽。而且,如果喬致庸單聽一個業(yè)務(wù)員隨便“胡吹”幾句便將其破格提拔為總經(jīng)理,便會顯得他用人太過隨意。 
  第二,喬致庸必定平易近人。他和馬荀的對話顯得很有耐心,試想如果他問完辭職原因之后很“官腔”地說一句“這件事我知道了,你先下去罷”,戲就唱不下去了。 
  一番考量之后,喬致庸感覺馬荀這小伙子果然是個可塑之材,于是一個總經(jīng)理替補人選浮出水面。 
  扶植新人、換掉舊核 
  喬致庸接著找了一個恰當(dāng)時機非常隆重地宣讀了對馬荀的任命。俗話說:“扶上馬還要送一程”。喬老板既敢大膽啟用一個基層業(yè)務(wù)員來擔(dān)任公司總經(jīng)理,理所當(dāng)然要當(dāng)他“后臺”。于是才有了喬致庸非常正式的宣讀任命書,也有了對馬荀非常真誠的一次跪拜。后來,喬老板還大刀闊斧地重修店規(guī),開創(chuàng)性地給所有伙計都派發(fā)一定股份,同時鼓勵馬荀將復(fù)字號的生意做到蒙古大草原上去。 
  這兩件事震動了復(fù)字號內(nèi)外,也震動了整個包頭商界。復(fù)字號“義信利”的正面形象和行業(yè)標(biāo)準制定者的領(lǐng)頭羊地位由此奠定。馬荀深為知遇之恩所感動,上任之始就著手整頓,清除害群之馬,準備帶領(lǐng)喬家復(fù)字號進軍蒙古大草原。復(fù)字號的氣象為之大變…… 
  這時候,作為“逼宮”事件核心當(dāng)事人的顧大掌柜進退兩難。正在他痛苦猶豫的時候,喬致庸突然拿出了顧大掌柜的辭職申請書,果斷而又頗有不舍地說:“這是你的辭號申請,準了。”顧總經(jīng)理悲憤交加,“喬東家,我實在沒料到你會有這一手!”然后惱羞而去…… 
  至此,喬致庸順利地平息了一場集體“逼宮”的人事震蕩。非但如此,還順勢扶正了新上任的老總。正是:談笑間,四兩早已撥千斤。
相關(guān)資訊 更多資訊  
·建立“知識型員工”的管理模 (5-7)
·企業(yè)中的“他”與“她”-- (5-7)
·發(fā)展中企業(yè)的管理、技術(shù)、銷 (5-7)
·企業(yè)績效管理存在的問題及其 (5-6)
·一個CEO的管理之道:我是 (5-6)
·人力資源部VS老總:人力資 (5-5)
·曾仕強:笑談中國式管理 (4-26)
·管理:員工是經(jīng)理的影子 (4-26)

發(fā)表評論
(帶*號為必填項)
登錄名:* Email:
標(biāo) 題:*
內(nèi) 容:*
發(fā)表評論須知:
一、所發(fā)文章必須遵守《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(wù)管理規(guī)定》;
二、嚴禁發(fā)布供求代理信息、公司介紹、產(chǎn)品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊
今日暫無資訊更新

熱門資訊
·《喬家大院》看辦公室女人相處
·沃爾瑪24小時
·HR上演的“星球大戰(zhàn)”
·我國哪些城市最需要IT人才
·就業(yè)協(xié)議
·勞動合同期限可分為幾類?
·單位拖欠工資,員工可以舉報或申請
·勞動維權(quán):在校學(xué)生打工不適用"勞
·女員工的“性別公假”權(quán)利
·違法解除勞動合同應(yīng)該如何處理?
·婚假、探親假與年休假、產(chǎn)假等國家
·勞動合同能否成為打工者的“保護傘
·聰明女人百條秘籍
·MBA生涯規(guī)劃常見問題解答
·女性經(jīng)理人管理時間的秘訣
·智慧是第一生命
·丁磊和馬化騰的殊途同歸
·史玉柱:從失敗中走出來的成功者
·職業(yè)的選擇與職業(yè)的成功
·職業(yè)意識——成功就業(yè)的助推器

關(guān)于我們 | 服務(wù)條款 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 廣告服務(wù) | 友情連接 | 合作代理 | 聯(lián)系我們
滬ICP備05001702號   Copyright 2003-2009 www.yimeizhengxing.com Inc All Rights Reserved.
電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@www.yimeizhengxing.com 在線客服QQ:849322415
主站蜘蛛池模板: 天堂…中文在线最新版在线| 韩国太太的告白韩国电影| 特级做a爰片毛片免费看| 小箩莉奶水四溅小说| 午夜看一级特黄a大片黑| 中国一级特黄aa毛片大片| 美女毛片一区二区三区四区| 成年入口无限观看免费完整大片| 国产一级毛片视频| 久久久久久久久女黄9999| 色网站在线视频| 成人自拍视频网| 内射白浆一区二区在线观看| 三个黑人上我一个经过| 精品国产亚洲AV麻豆| 好大好硬别停老师办公室视频| 免费在线精品视频| 伊人精品视频一区二区三区| japanesehd日本护士色| 琪琪see色原网一区二区| 大尺度无遮挡h彩漫| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区精品 | 日韩剧情片电影网址| 国产偷国产偷精品高清尤物| 中文字幕精品视频在线观 | 欧美在线一卡二卡一卡3卡4卡5| 国产精品va无码免费麻豆| 久热中文字幕在线精品免费| 青青热久免费精品视频在线观看 | 日本激情一区二区三区| 日韩在线一区二区| 国产-第1页-浮力影院| 一个人看的www免费高清| 污视频免费在线观看网站| 国产精品四虎在线观看免费| 久久精品一区二区三区资源网| 老子影院午夜伦不卡手机| 女人扒下裤让男人桶到爽| 亚洲校园春色另类激情| 99视频精品国在线视频艾草 | 国产精品一卡二卡三卡|