国产专区精品视频,成人看片爽爽爽,亚洲欧美日韩成人

<pre id="ssyei"></pre>

　設為首頁　

職場快線 \|	招聘選拔 \|	薪酬福利 \|	培訓開發 \|	績效考核 \|	員工管理 \|	職場技巧 \|	就業指導 \|	求職面試 \|
職場禮儀 \|	職場人生 \|	職場傳媒 \|	政策法規 \|	疑難解答 \|	生活空間 \|	經典案例 \|	職業人生 \|	職場故事 \|

合同僅寫試用期期內辭退員工未獲支持連云港一家外企被勒令支付職工加班費 2006年社會保險繳費基數有調整勞動合同法草案存在四大缺陷協議解除合同是否需要賠償勞動者享有哪些合法權利勞動保障政策答疑畢業生落戶口和檔案手續步驟女職工可享受哪些特殊保護辭職權的正確行使

您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 疑難解答 >> 查看資訊信息

HR資訊訂閱

辭職要提前告知單位嗎

（作者: 　來源:眾泰網ztsystem.cn 　采編: 　更新時間:2006-7-9 12:13:24 共有3057人次瀏覽）

　　哈爾濱市南崗區復華街吳捷來信說，他在哈爾濱市南崗區一家超市工作，合同沒有到期，他又找一份新的工作，超市雖然同意他辭職，但要求找到接替的工人后才能離開。吳捷詢問，單位這樣要求合理嗎？

　　省勞動社會保障廳工作人員解釋說，根據《勞動法》第31條和第32條規定，因個人原因提前解除勞動合同，必須提前30日以口頭或書面形式通知用人單位，雙方協商一致情況下，才能解除勞動合同，否則屬于跳槽或違約。

　　這家企業的要求是合理的。

相關資訊

發表評論

（帶*號為必填項）
登錄名：	*	Email：
標　題：	*
內　容：	*	發表評論須知：一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》；二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息；三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊

今日暫無資訊更新

關于我們　｜　服務條款　｜　法律聲明　｜　隱私聲明　｜　廣告服務　｜　友情連接　｜　合作代理　｜　聯系我們