社科院社科文獻出版社最新出版的2006年人才藍皮書《中國人才發展報告NO.3》指出，中國人才浪費嚴重，2005年，中國人才浪費總規模超過2500萬人，七成知識分子走在“過勞死”的邊緣。藍皮書指出，中國的人才競爭力較弱，在世界屬第三層次，遠低于排在第一位的美國。
 
　　對全國31個省市區的人才競爭力進行排名，北京、上海、廣東分居前三位。

　　人才競爭力

　　中國位居第四

　　藍皮書指出，在中國、美國、日本、德國、俄羅斯和印度六國人才國際競爭力排名中，中國位居第四，僅排在俄羅斯和印度之前，屬于第三層次，遠低于排在第一位的美國。藍皮書指出，人才競爭力指標評價體系主要包括人才隊伍、人才投入、人才產出和人才環境四個方面的要素。根據這一體系，中國的人才優勢主要體現在人才隊伍上，而在人才投入和人才環境方面明顯處于劣勢地位。在人才隊伍上的優勢主要來自于中國的人才潛力，得益于中國勞動力數量巨大、教育水平不斷提高。而在人才投入方面的劣勢主要來自于R&D（研究與發展）投入和公共教育投入的不足。

　　北京排全國首位

　　藍皮書對2005年全國31個省市區的人才競爭力進行排名，結果顯示，北京、上海、廣東分居前三位。藍皮書點評了北京的人才競爭力。北京在人才素質、人才科研投入、人才教育投入、人才科技成果產出、人才科研成果轉化率產出方面均居第一位；在人才生活環境、人才經濟環境方面，居第二位；在人才規模方面，居第四位。北京人才有兩個特點：一是數量大，規模宏大；二是門類齊全，素質優良。藍皮書指出，北京經濟發展和建設所需的各類人才都有，其科技人才資源旺盛，科技創新能力全國最強，專利的授權量全國最高；科研基礎設施建設好，科技創新體系健全，科技成果轉化率高。

　　2005年我國31個省市區人才競爭力前10名

　　競爭力 省市區 規模素質 科研投入 教育投入 生活環境

　　　1 　　北京 　　41 　　　1 　　　1 　　　　2；

　　　2 　　上海 　 112 　　　3 　　　9 　　　  1；

　　　3 　　廣東 　 215　　　 2 　　　2 　　　　3；

　　　4 　　江蘇　　113　　　 4 　　　3 　　　  6；

　　　5 　　浙江 　　91　　　 2　　　 6 　　　  64；

　　　6 　　山東 　　31　　　 6　　　 5         48；

　　　7 　　遼寧 　　64 　　　7 　　　10 　　　　9；

　　　8 　　天津 　　223 　　　9 　　　22　　　　5；

　　　9 　　湖北 　　511　　　11 　　　5 　　　　12；

　　　10 　四川　　　720　　　10 　　　12 　　　　14

　　人才熱點

　　人才浪費超2500萬人

　　《中國人才浪費問題研究》的作者通過三個不同層次的調查指出，我國人才資源能力發揮程度偏低，總體能力發揮程度的平均數為61.9%，與充分發揮的差距為28.1%。由此可見，我國人才浪費的程度是比較嚴重的。專家進一步測算指出，2005年，我國人才浪費總規模超過2500萬人；我國人才浪費導致的經濟消耗和經濟損失超過9000億元。

　　七成人在“過勞死”邊緣

　　藍皮書指出，調查顯示七成人走在“過勞死”的邊緣。有關專家認為，如果知識分子不注意調整亞健康狀態，不久的將來，這些人中的2/3將死于心腦血管疾病，1/10將死于腫瘤，1/5將死于因吸煙引起的肺部疾病和糖尿病等代謝障礙性疾病以及“過勞”和意外。在我國部分城市尤其是各項事業相對發達的沿海城市，“過勞死”問題有日益嚴重的趨勢，而且呈現出向年輕人這一低齡化蔓延的態勢。據上�？茖W院最近公布的“知識分子健康調查”顯示，北京知識分子的平均壽命從10年前的五十八九歲降到調查時的五十三四歲，這是一個值得警惕的信號。人才國際競爭力排名排名國家相對值：1美國1.0000、2日本0.7719、3德國、0.6328、4中國 0.4769、5俄羅斯0.4328、6印度0.4076。備注：中國人才國際競爭力僅相當于美國的48%，相當于日本的62%和德國的75%，總體差距非常明顯。

　　人才安全

　　中國人才回歸率低

　　藍皮書指出，我國人才面臨大量流失的危急狀況，威脅國家整體經濟安全。數據顯示，從20世紀80年代初至2002年底，我國出國留學人員共有近60萬人，學成回國的只有15萬人。有關研究表明，發展中國家在經濟起飛階段，2/3留學生歸國工作，1/3留學生在國外工作和溝通信息，回歸率與滯留率保持2:1是較合理和有利的。而我國卻呈現1:3的倒比現象，這個數字值得深思。專家指出，“最好的人才都留在國內”的國家是美國和新加坡，而印度和中國則處于最后兩名。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　出處：法制晚報