| 勞動合同能否成為打工者的“保護傘”？ |
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| （作者: admin 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-3-23 13:20:17 共有2391人次瀏覽） |
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時下，大量的務工人員陸續(xù)進城開始打工。記者發(fā)現(xiàn)，我市不少餐飲店、娛樂場所、商店等單位的老板不和打工人員簽訂勞動合同的現(xiàn)象仍然非常嚴重。
近日，記者在我市的大街小巷看到，不少餐飲店、娛樂場所、商店節(jié)后貼出了大量的招聘廣告，按照這些廣告上面的電話號碼，記者以應聘者的身份詢問了幾家單位，結果發(fā)現(xiàn)，所詢問的十幾個飯館、酒店、商店的負責人都表示不和打工者簽訂勞動合同，甚至有的老板在聽到要簽訂勞動合同后表現(xiàn)得非常詫異：“我們從來不簽訂勞動合同”、“沒那個必要吧”，而許多飯館老板則覺得自己是小本生意不和務工人員簽訂合同。隨后，記者采訪了許多打工者，他們告訴記者，盡管不少老板仍在向打工者收取押金、不按約定兌現(xiàn)工資甚至拖欠克扣工資，但是，絕大部分打工者都敢怒不敢言，也不敢主動和他們簽訂合同。一位背著行李準備去趕車的農(nóng)民工告訴記者：“能找到這份活就很不容易了，哪敢向老板提這個要求啊，再說也沒那個必要。”
記者從勞動監(jiān)察部門了解到，目前，我市大部分企事業(yè)單位簽訂勞動合同的情況比較好，用人單位和務工者都能按要求簽訂勞動合同，但是，飯館、酒店、商店等第三產(chǎn)業(yè)中仍然有大量的務工人員沒有和用人單位簽訂勞動合同。主要原因是，一方面務工人員缺乏必要的勞動保護意識，在老板拒不簽訂勞動合同的情況下，不和老板據(jù)理力爭，也不積極主動向勞動監(jiān)察部門投訴反映，而一旦自己的權益遭到侵犯時卻又往往很無助。另一方面，不少用人單位和私人老板故意不和務工人員簽訂勞動合同，為自己隨意侵犯務工人員的合法利益提供方便。按《勞動法》的有關規(guī)定，務工人員必須和用人單位簽訂勞動合同，明確自己的工作內(nèi)容、時間、報酬等方面的權利和義務，這樣即使和用人單位產(chǎn)生糾紛，勞動監(jiān)察部門也有據(jù)可查，但是，我市大量的打工者卻只和用人單位或者老板達成了口頭協(xié)議，結果經(jīng)常發(fā)生老板不按約定發(fā)工資、經(jīng)常被老板強行要求加班加點、在老板的指使下干一些危害自己身體健康、甚至違法亂紀的事情。
來源：西寧晚報
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