| 老總，你的管理藝術到什么境界？ |
|
| （作者: 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編: 更新時間:2006-6-24 18:55:00 共有2392人次瀏覽） |
| |
王國維在《人間詞話》說：“古今之成大事業、大學問者，必經過三種之境界：‘昨夜西風凋碧樹。獨上高樓，望盡天涯路’。此第一境也。‘衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。’此第二境也�！娎飳にО俣龋嚾换厥祝侨藚s在，燈火闌珊處’。此第三境也�！�
既然詞話是有境界的，推而廣之，管理自然有高下之分，云泥之別。其實在《孫子兵法》中，對于戰爭也是給予了幾個層次，大家應該很熟悉——“故上兵伐謀，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。”
能不戰而屈人之兵自然是首腦最為得意的事情，但是在企業的內部管理上，高層最重要的不是思考這些具體的問題，而是制定企業發展的方向，和分權、御人的事情。按照這個思路，筆者把管理也分了三個境界：
起始階段：管理用術
這個階段，很多企業人都經歷過，一般指在創業到初具規模的期間：企業還不正規，但是利潤很高。自己什么工作都要做：管技術、跑業務、甚至跟車卸貨。這個時候，企業談不上什么組織結構，也談不上管理�；旧鲜枪芾碓谧詣悠鹱饔�，大家目標一致，齊心協力，領導者只需要在市場上看到形勢，見招拆招，也就是很多人說的管理無定勢。
而這個術的思想，出自我國戰國時期韓國的一個宰相——申不害，當時的主要意思有兩個方面，一是自主性的樹立和使用自己的權威；二是用數目管理賬目和人事，現在想來也是非常先進的。
但是，到了企業初具規模的時候，這種思想就會出現一些問題，雖然經過一些修改可以維系，但是就像用小馬拉大車，絕對不是上佳之選。
(三)阻礙戰略制定
一個企業如果想持久地發展，必須要有戰略思想。所謂戰略，簡單地說就是不斷保持自己內部資源與外部環境的和諧�！秾O子兵法》說：凡事，預則立，不預則廢。不事先對可能發生的趨勢做出判斷的話，很可能使一個企業沒有戰略，或者戰略失誤。而戰略就是為了減少失誤，著名企業家魯冠球就說：企業的成功不在于發展有多快，而在于減少甚至避免失誤。
但是如果企業家的管理一直在“術”的階段，就會導致企業家沒有辦法統觀全局，制定戰略。
中層境界：管理有道
道的理解，綜合老子的《道德經》里的論述，我們可以理解道為制度、規律。
法國以前有一位皇子，詢問重農學派的代表人物奎奈：“如果你來管理國家，你會做什么？”奎奈回答：“什么也不做�！被首佑謫枺骸澳钦l來管理這個國家呢？”奎奈又回答：“規則”。
對于規則，同義詞還有系統化、程序、制度、構架等等，這里還有一個很能說明問題的事情：
萬科的董事長王石，可以說是很灑脫的人物，從關于他的新聞中，我們可以看到，他可以去登山，跳傘，可能一年中幾個月都不在企業中，但是企業依舊運轉正常、行業領先。反觀很多依靠高層去維系的企業，從上到下都會很累。
企業發展到一定的階段，聰明的企業家都會開始思考制度化這個問題，但是可能開始的時候在組織內部可能會遇到阻力，因為一旦制度化，開始的時候會讓人感覺到死板，僵化，但是這只是開始的表面現象，華為的老總任正非曾說：“引進新管理體系的時候，要先僵化，再優化，最后固化�！边@很好地給了我們一個思路。
什么樣的管理才能進入道的境界呢？
１、用責、權、利清晰、流程科學以保證企業運行效率。
２、避免沒有必要的閑職降以低成本。
３、以科研、營銷為重，壓縮其他部門以保持競爭力。
高端境界：依勢制勝最早對于“勢”的提法，是戰國時代的大思想家韓非子，他認為，術和道是勢的基礎，二者成而勢出。
闡述勢之前，我們先說三個比喻：
１、勢能，初中物理說的很清楚，高處的小石頭具有的勢能要比在平地上的巨石大。
２、圍棋，下圍棋主要看大勢，金角銀邊，造成既定的局勢，不爭數子，而看全盤。
３、站得高，看得遠，視野決定事業。
最后的勢，主要是說企業家的自身能力，當企業家將企業穩定之后，自己就成為了企業的掌舵人。企業家需要的是胸懷，眼光，個人的領袖氣質。這些的積累才會積累出企業家的管理之高手段，也就是人們常說的“大道至簡”。這個時期，企業家管理企業靠的是思想、精深而不是具體的手段。
這個時候企業家需要做的事情無非是三項：決定企業前途；分配權力；知人善任。
而要積累擁有的“勢”，這種“勢”按照現在流行的解釋是什么呢？——領導力！
領導力不是裝腔作勢，不是武斷，一個擁有領導力的企業家起碼有這樣的能力：
(１)全面獲取信息的能力，以便準確的作出決策。
(２)果決，堅韌。一旦確定的事情得到大家的認同短期內不輕易更改。
(３)任才。既然領導者需要集中精力做決策和前瞻性的工作，就需要從瑣碎的工作中解脫出來，自己負責目的，屬下負責手段。
最后，這并不是分出高低的絕對條件，企業家也需要的慢慢的磨練，不斷提高自己的管理境界，對于企業的最高領導者，取勢最重要，明道其次，優術第三。個中滋味，還要慢慢去品。
|
|
|
|
|
|
|
|
您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 職場快線 >> 查看資訊信息 
HR資訊訂閱
設為首頁