欧美日本国产一区,日本福利一区二区三区,在线欧美福利
咨詢_騰龍娛樂公司客服(17206963375)聯系我們logo位置
首 頁 企業招聘 人才求職 培訓招生 高校招生 獵頭服務 高級人才 職場資訊 會員幫助 在線支付

求職技巧:精明求職 會打電話很關鍵      IT人找工作之面試寶典     IT藍領編程員年過35歲后再就業的三條出路      企業不喜歡三類畢業生     就業協議     說說一個三十歲的職場悲傷      16個經典面試問題回答思路     求職:要樹立職業意識 為成功打基礎      個人簡歷:用英語自我贊美了么?      求職者自設就業三座山      

您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 培訓開發 >> 查看資訊信息 HR資訊訂閱

說說一個三十歲的職場悲傷

(作者: admin 來源:眾泰網ztsystem.cn  采編:admin  更新時間:2006-3-23 13:08:15 共有3154人次瀏覽)
畢業后,在醫院當了七年醫生。內科、急診室、重癥監護室,一路走過來,對生老病死,對人生、對人情、對人性有了一種更深的認識,生命無所謂貴賤,在生命的終點,都逃不脫對生的眷戀、對死的恐懼。 
  自以為悟透了人生,對一些浮躁的東西越發不經意,終于有一天,在和院長理論一番后,我義無反顧地脫掉白衣,一臉平靜地走出了醫院的大門。
  首先面臨的問題是安家,找一個棲身之所,當住慣高樓,聞慣消毒水味的我,在昏黃的燈光下,面對著地下室夾雜著霉味撲面而來的潮氣,咬了咬牙,毅然把鋪蓋放在了地下室的床上。 
  古人說:沒有過不去的山,沒有吃不了的苦。我時時以此自勉,堅定自己的信心。
  接下來,就是工作問題,我是下決心不再做什么白衣天使了。整天提心吊膽、謹小慎微,既怕患者家屬不理解、不配合,尤其還要時時觀察病情,不能正常休息,卻得不到人們的理解,條條框框越來越多,這樣的日子我是不準備再繼續了。憑我一臉的成熟,處事不驚的態度,加上平時舞文弄墨,以及一顆還算聰明的腦瓜,做個文案、策劃什么的應該不成問題。
  結果,當我按著招聘廣告的指引,帶著相關證件去面試時,還不及我掏出個人資料,就被問到“有過什么成功案例嗎?”、“有過干這一行的經驗嗎?”之類的話打發掉了,還有一次,復試過程中,雙方談的基本投機。最后對方說:你把我們的概況介紹拿一份,然后去里邊各處轉一轉,回頭再聯系,我滿懷信心地等待著,一天,兩天,我終于按捺不住,干脆打個電話問問吧。
  “你嘛,我們暫時不考慮。”當對方慢條斯理的聲音傳過來時,我像一只泄氣的皮球。
  天無絕人之路!不是說,未來社會是人才競爭的社會嗎?誰又是天才呢?一旦有適宜的環境和土壤,我就會生根、發芽!
  但,面對這種局面,我還是先退而求其次吧,憑著我富有磁性的嗓音,體操隊造就的身體和我吃苦耐勞的精神,給房地產租賃公司跑跑業務應該不成問題,打開報紙一看:20-30歲,形象好,身材苗條,終于有一家:善于溝通,能吃苦……行,就是它了!打個電話,對方挺痛快:行,你過來吧,西區307室。
  上樓,右轉,前面就是307,正好一位小姐走出來:“您是面試的吧?稍等一會兒,”“不用了,讓她進來吧。”里面一位男子說。“喲,太大了!”不等我進門站穩,對面的男子直盯著我,脫口而出。“你多大了?”“三十歲。”話一說出口我忽然有一種很悲傷的感覺。
  回到家,站在鏡子前,我注視著這張被太陽曬得微紅的臉,還算端正的五官,上面散落著幾顆淡褐的斑。大而明亮的雙眼,緊抿的雙唇,這就是一張三十歲女人的臉。我的周圍,經常有一群年齡相仿的男女朋友嬉笑、打鬧,在這個略識愁滋味的年齡,我就開始有危機了嗎?
 
                                                   來源:21cn 
相關資訊 更多資訊  
·求職技巧:精明求職 會打電 (5-5)
·IT人找工作之面試寶典 (5-5)
·IT藍領編程員年過35歲后 (5-5)
·企業不喜歡三類畢業生 (4-26)
·就業協議 (4-26)
·說說一個三十歲的職場悲傷 (3-23)
·16個經典面試問題回答思路 (3-23)
·求職:要樹立職業意識 為成 (3-23)

發表評論
(帶*號為必填項)
登錄名:* Email:
標 題:*
內 容:*
發表評論須知:
一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》;
二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息;
三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊
今日暫無資訊更新

熱門資訊
·《喬家大院》看辦公室女人相處
·職場媽咪面對重返社會的挑戰
·沃爾瑪24小時
·勞動合同期限可分為幾類?
·丁磊和馬化騰的殊途同歸
·職業意識——成功就業的助推器
·人人都愛華誼兄弟
·杜邦:員工安全是張名片
·LVC集團:企業文化
·蓋茨靠人格化管理微軟
·[推薦]勞動爭議立法,時不我待
·[推薦]思路明確 制度保障才能讓
·[推薦]善于表揚下屬的優異表現
·發現你的領導力,做好領導者
·立法規制無序 膨脹的勞務派遣
·女員工須孕檢,勞動法怎能“黑屏”
·單位未經協商不得擅自變換工種
·傳化人才:大路朝天,與你同行
·賽馬與相人--由東風日產招聘說起
·副總經理一夜成了操作工

關于我們 | 服務條款 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 廣告服務 | 友情連接 | 合作代理 | 聯系我們
滬ICP備05001702號   Copyright 2003-2009 www.yimeizhengxing.com Inc All Rights Reserved.
電話:021-51875830 Email:officeoffice@126.com webmaster@www.yimeizhengxing.com 在線客服QQ:849322415
主站蜘蛛池模板: 雄y体育教练高h肌肉猛男| 激情成人综合网| 伊人色院成人蜜桃视频| 国产精品一级毛片不收费| 手机在线观看av片| 欧美日韩国产不卡在线观看| 野花日本免费观看高清电影8| ririai66在线观看视频| 亚洲国产成人精品无码区在线观看| 国产va精品免费观看| 国产精品无码aⅴ嫩草| 好男人社区www影院在线观看| 免费足恋视频网站女王| 一二三四视频免费视频| 久久精品国产999大香线焦| 亚洲第一精品福利| 和前辈夫妇交换性3中文字幕 | 精品国产乱码久久久久久浪潮| 91香蕉污视频| 丁香婷婷六月天| 久久人人爽人人爽大片aw| 亚洲av永久无码精品水牛影视| 八戒网站免费观看视频| 国产一级片在线播放| 国产凌凌漆免费观看国语高清| 国产日产久久高清欧美一区| 国产精品欧美一区二区三区不卡| 天天摸天天干天天操| 大伊人青草狠狠久久| 日韩免费视频播播| 欧美成人免费观看| 欧美黑寡妇黑粗硬一级在线视频| 欧美视频在线免费| 毛片在线播放a| 精品国产品香蕉在线观看75| 肌肌对肌肤肤30分钟软件大全免费| 黑人猛男大战俄罗斯白妞| 草莓污污视频在线观看| 精品人妻少妇一区二区三区 | 恋男乱女颖莉慰问军营是第几章| 岳又湿又紧粗又长进去好舒服|