欧美三级网站,久久久久久九九九九,欧美日韩高清免费

　設(shè)為首頁　

　收藏本站　

職場(chǎng)快線 \|	招聘選拔 \|	薪酬福利 \|	培訓(xùn)開發(fā) \|	績(jī)效考核 \|	員工管理 \|	職場(chǎng)技巧 \|	就業(yè)指導(dǎo) \|	求職面試 \|
職場(chǎng)禮儀 \|	職場(chǎng)人生 \|	職場(chǎng)傳媒 \|	政策法規(guī) \|	疑難解答 \|	生活空間 \|	經(jīng)典案例 \|	職業(yè)人生 \|	職場(chǎng)故事 \|

薪酬制度不善限制我國(guó)IT企業(yè)良性發(fā)展建行:普通員工也能享受股權(quán)激勵(lì) 員工獎(jiǎng)金差異大是好是壞？強(qiáng)資本弱勞工格局下勞動(dòng)法不是偏袒勞動(dòng)者的法律頂著白領(lǐng)名號(hào)拿著縮水工資遲到后獎(jiǎng)勵(lì)的結(jié)果金融高管成熱門獵物獵頭透露年薪起碼50萬元財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛財(cái)會(huì)人員薪酬上漲10％股權(quán)激勵(lì)需配套進(jìn)行銷售人員可變工資支付的六種模式

您當(dāng)前位置: 電子人才網(wǎng)首頁 >> HR資訊 >> 職場(chǎng)人生 >> 查看資訊信息

HR資訊訂閱

企業(yè)工資為社會(huì)平均工資的68%

（作者: admin　來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 　采編:admin 　更新時(shí)間:2006-3-23 12:05:57 共有2566人次瀏覽）

　　工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益，是當(dāng)前全社會(huì)最為關(guān)注的問題之一。全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、政協(xié)委員董力在近日全總舉行的新聞發(fā)布會(huì)上說，當(dāng)前，企業(yè)工資收入分配中還存在許多亟待解決的矛盾和問題。部分職工由于各種原因工資收入低并且增長(zhǎng)緩慢，甚至還出現(xiàn)少數(shù)職工工資下降的情況。
　　據(jù)全總2005年對(duì)十個(gè)省一萬名職工的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)職工工資僅為同期全國(guó)城鎮(zhèn)職工社會(huì)平均工資的68%，其中，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的占12.7%；收入差距過大且呈擴(kuò)大趨勢(shì)，行業(yè)差距、地區(qū)差距以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工之間的差距仍在擴(kuò)大。部分企業(yè)內(nèi)部收入分配秩序混亂，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自行確定勞動(dòng)定額、超時(shí)加班、不依法支付加班工資的現(xiàn)象十分普遍；防止拖欠工資的機(jī)制尚未形成；與工資分配有關(guān)的法律法規(guī)有待完善，政府對(duì)企業(yè)收入分配的宏觀調(diào)控及行政管理作用不夠明顯。
　　董力表示，今后一個(gè)時(shí)期，全國(guó)總工會(huì)將組織各級(jí)工會(huì)推動(dòng)和協(xié)助政府及有關(guān)方面，努力解決收入分配中存在的突出問題，推動(dòng)建立企業(yè)工資決定機(jī)制、職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資保障機(jī)制，不斷提高廣大職工的工資收入水平。

相關(guān)資訊

發(fā)表評(píng)論

（帶*號(hào)為必填項(xiàng)）
登錄名：	*	Email：
標(biāo)　題：	*
內(nèi)　容：	*	發(fā)表評(píng)論須知：一、所發(fā)文章必須遵守《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務(wù)管理規(guī)定》；二、嚴(yán)禁發(fā)布供求代理信息、公司介紹、產(chǎn)品信息等廣告宣傳信息；三、嚴(yán)禁對(duì)個(gè)人、實(shí)體、民族、國(guó)家等進(jìn)行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊

今日暫無資訊更新

關(guān)于我們　｜　服務(wù)條款　｜　法律聲明　｜　隱私聲明　｜　廣告服務(wù)　｜　友情連接　｜　合作代理　｜　聯(lián)系我們