| 勞動熱點法務問答 |
|
| （作者: 來源:眾泰網ztsystem.cn 采編: 更新時間:2006-7-9 11:46:47 共有2466人次瀏覽） |
| |
1.關于產假工資
企業不得在“三期”單方面調崗
問：我的工資是計件工資，休產假3個多月，用人單位未發工資，該行為是否合法？如果不合法，產假工資應當如何計發？我現在處于哺乳期，用人單位未經本人同意調換了工作崗位，將我安排在一間辦公室，無事可做，是否合法？
答：《勞動法》規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假，難產的增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。根據上述規定，女職工生育享受不少于90天的產假，而且產假期間工資福利待遇不變。《深圳市員工工資支付條例》規定：“員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。”根據上述規定，你享受最少90天的產假，并且產假期間的工資福利待遇不變，用人單位拒不支付你工資的行為是不合法的，用人單位應當按照原計件工資的標準支付產假工資。
只要雙方協商一致，用人單位可以調整“三期”內女工的工作崗位。雙方若協商不一致，用人單位可以在法律規定的條件下調整其工作崗位；但不能以該員工在“三期”內為由單方面調整其工作崗位。
2.關于勞動合同
工作十年可簽訂無固定期限合同
問：我是一名銀行職員，在銀行工作了十余年，是不是應當與銀行簽訂無固定期限的勞動合同？銀行認為，1998年以前參加工作簽訂的合同不是規范的合同，我的工作時間應從1998年之后簽訂規范合同時計算，因此我的連續工齡不滿十年。這樣合理嗎？
答：《深圳市勞動合同條例》規定：“員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年、女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同”。
根據上述規定，銀行以合同不規范為由否認員工的實際工作年限是錯誤的，如果符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位未予簽訂，應當視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同，并以原勞動合同確定雙方的權利義務。
企業員工必須簽訂勞動合同
問：本人所在單位在關外，公司一直沒有與員工簽訂勞動合同，也沒有給員工繳交社會保險，這種情況如何處理？
答：該員工所在單位不與員工簽訂勞動合同，表明該單位勞動管理存在著不規范的現象，同時，該單位沒有給員工繳交社會保險，嚴重損害了勞動者的合法權益。員工可及時向當地勞動部門和工會組織反映，由勞動部門會同工會組織到企業調查情況，經核實后，監督企業依法與員工簽訂勞動合同，并及時足額地按規定為員工繳交社會保險金；如企業不履行法律、法規規定的義務，勞動部門可依法對企業予以處罰。
3.關于試用期
給老員工設試用期極不合理
問：本人所在公司給員工支付的工資低于政府頒布的最低工資標準，公司經常加班，但加班工資僅按1：1.15計算，公司與員工每年簽一次勞動合同，每簽一次都要規定3個月的試用期。
答：該職工反映的問題，說明該單位在勞動管理過程中存在著嚴重違反《勞動法》的現象，應當迅速予以糾正。首先，公司給員工支付低于最低工資標準的勞動報酬，是一種嚴重的惡意盤剝行為。其次，對于加班加點工資報酬，應嚴格執行《勞動法》的規定。公司每月加班達100多小時，這已屬超時加班，在這種情形下，公司又對員工加點工作和公休日加班、法定節假日加班等情況，統一按1：1.15的標準支付加班工資，有悖于法律規定。再次，公司每年續簽勞動合同時，對已在本單位連續工作多年的員工，年年設定試用期，屬極不合理的現象。
對該公司勞動管理中存在的這些問題，員工可及時向當地勞動部門反映，亦可向單位所在地的工會組織投訴，依靠政府部門和工會組織維護自身的合法權益。
|
|
|
|
|
|
|
|
您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 疑難解答 >> 查看資訊信息 
HR資訊訂閱
設為首頁