欧美影院精品,欧美日韩一区二区三区,国产福利精品av综合导导航

　設為首頁　

　收藏本站　

職場快線 \|	招聘選拔 \|	薪酬福利 \|	培訓開發 \|	績效考核 \|	員工管理 \|	職場技巧 \|	就業指導 \|	求職面試 \|
職場禮儀 \|	職場人生 \|	職場傳媒 \|	政策法規 \|	疑難解答 \|	生活空間 \|	經典案例 \|	職業人生 \|	職場故事 \|

中國職業經理人資格認證面臨市場瓶頸我國三成多職業經理人年薪在11萬以上頻繁跳槽傷害職業經理人無形資產巧用“第三者”來處理關系

您當前位置: 電子人才網首頁 >> HR資訊 >> 職業人生 >> 查看資訊信息

HR資訊訂閱

我國三成多職業經理人年薪在11萬以上

（作者: 　來源:眾泰網ztsystem.cn 　采編: 　更新時間:2006-7-9 11:34:52 共有2955人次瀏覽）

　　職業經理人的發展在中國雖然時間很短，但這個概念的提出之后，其發展速度是非常快的，在短時間之內已經形成了相當數量的職業經理人，更有數量龐大的潛在成為職業經理人的人群。同時，他們的薪金也隨著職業的發展而增加。

　　據中國人力資源開發網近日發布的“職業經理人現狀及發展2006年度調查報告”顯示，年薪在10—20萬之間的職業經理人相對集中，而年薪越高，能承受的企業也越少。有86.5%的企業表示沒有年薪在百萬以上的職業經理人。

　　進一步統計分析，年薪在11—20萬之間的職業經理人所占比例最多，為31.8%；其次為年薪在10萬元以下的職業經理人，所占比例為31.7%。年薪在百萬以上的職業經理人所占比例僅為3.9%。

　　同時多數企業期望招聘的職業經理人是外企出身，而對海歸的期望則非常之低。調查顯示，有62.4%的企業期望招聘的職業經人是外企出身；而僅有1.3%的企業期望招聘的職業經理人是海歸派。

相關資訊

發表評論

（帶*號為必填項）
登錄名：	*	Email：
標　題：	*
內　容：	*	發表評論須知：一、所發文章必須遵守《互聯網電子公告服務管理規定》；二、嚴禁發布供求代理信息、公司介紹、產品信息等廣告宣傳信息；三、嚴禁對個人、實體、民族、國家等進行漫罵、污蔑、誹謗。

新資訊

今日暫無資訊更新

關于我們　｜　服務條款　｜　法律聲明　｜　隱私聲明　｜　廣告服務　｜　友情連接　｜　合作代理　｜　聯系我們