| 勞動合同政策相關(guān)問題解答 |
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| （作者: admin 來源:眾泰網(wǎng)ztsystem.cn 采編:admin 更新時間:2006-3-23 13:23:31 共有2424人次瀏覽） |
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合同篇
問：我是大齡失業(yè)人員，再就業(yè)時在一家正式公司工作。工作2年未簽勞動合同，我提出申請，對方答復：“要干就干，要是簽的話就走人。”并且要求我立即下崗，說補我兩個月的工資。請問，對我的補償是否合理？這時候我應該怎么辦？
答：首先您可以向勞動監(jiān)察部門舉報，依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》(北京市人民政府令第91號)第二十三條：“用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。”的規(guī)定，簽訂勞動合同。通過勞動合同維護自己的合法權(quán)益。若用人單位與您解除勞動關(guān)系，您可以按就高不就低的原則提出補償?shù)囊螅魡挝徊煌庵Ц叮梢蕴岢霾煌饨獬齽趧雨P(guān)系。
問：我公司規(guī)定50歲就不能辭退，今年我到49歲了公司要和我終止合同，我應得到賠償嗎？
答：目前，勞動法和相關(guān)文件沒有規(guī)定用人單位依法終止勞動合同必須向勞動者賠償。
問：什么是長期合同？
答：按照法律規(guī)定，目前沒有長期合同的概念，勞動法只是規(guī)定了勞動合同有三種類型，即無固定期限勞動合同、由固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限的勞動合同。長期勞動合同只是一個相對的概念。
問：解除勞動關(guān)系后，企業(yè)不給職工原來的福利待遇的決定是否有效？
答：企業(yè)不給職工原來的福利待遇的決定是否有效應視具體情況而定，不能一概而論。建議先通過協(xié)調(diào)或調(diào)解委員解決，不能協(xié)商一致或調(diào)解的，再申請勞動爭議仲裁。
問：本人符合簽訂無固定期合同的要求，可單位領(lǐng)導說不能簽無固定期合同，我應如何維護自己的利益﹖
答：如果企業(yè)發(fā)出續(xù)訂要約，你又符合簽訂無固定期限合同條件，你要求簽訂無固定期勞動合同，企業(yè)應當與您簽訂勞動合同；如果企業(yè)以與您終止勞動合同威脅您，您可向相應的勞動爭議仲裁部門申報。
問：我與單位簽定了勞動合同的時間為一年的合同，但工作十個月就辭職了，請問我能領(lǐng)補償金么，對于保險有何規(guī)定？
答：辭職是不享受補償金的，但你工作10個月，企業(yè)應當為你繳納工作期間的社會保險，今后參加工作再由新的單位繼續(xù)為你繳納社會保險。
問：我與單位簽定的是無固定期限勞動合同，二年前單位給我辦了“內(nèi)退”，工資按最低標準發(fā)放。單位如現(xiàn)在與我解除勞動合同，應按何種標準發(fā)放補償？
答：企業(yè)解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金多少應取決于企業(yè)解除勞動合同的理由和依據(jù)，如企業(yè)與您協(xié)商一致解除勞動合同，應按您本人解除勞動合同前十二個月的平均工資，在本單位工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年按一年計算，最多不超過十二個月；如企業(yè)實行經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，或因變更勞動合同協(xié)商不一致而解除勞動合同，應按您本人解除勞動合同前十二個月的平均工資或企業(yè)上年月平均工資，就高不就低，在本單位工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年按一年計算。
工資篇
問：法定假日如果單位安排我加班工資支付是按照300%還是按休息日支付加起來按500%？，還是先安排調(diào)休再按300%支付？
答：此情況的加班工資支付是按照300%支付。不能用調(diào)休代替加班工資。
問：簽定勞動合同，享受日工資合法嗎？工資標準怎樣計算？
答：按照勞動法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以實行日工資發(fā)放形式。至于工資標準問題勞動者在簽訂勞動合同時，可以與用人單位協(xié)商確定工資標準。
問：我的合同執(zhí)行不定時工時，單位讓我待崗。待崗期間我住院了，我沒有請病假，單位知道后按照病假支付工資，對嗎？
答：用人單位應遵守下列規(guī)定。一、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。二、勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
問：請問企業(yè)用工不簽訂勞動合同，全日制工作性質(zhì)的銷售人員，因工資構(gòu)成中有基礎(chǔ)和提成工資，企業(yè)就不支付加班勞動報酬，是否符合法律規(guī)定？
答：如果您的工作崗位是實行標準工時制的崗位，不是不定時工作制，用人單位安排您在標準工作時間以外工作的，應當支付您加班費。建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同，企業(yè)如果不和您簽勞動合同，違反勞動法規(guī)定，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。
問：公司經(jīng)常安排我周六加班事后倒休，請問倒休是強制的嗎？我能要求公司把周六算作加班，把加班費補發(fā)給我們嗎？
答：按照勞動法和北京市工資支付的規(guī)定，實行標準工時制的企業(yè)安排勞動者休息日加班，應當首先安排同等時間的補休，不能補休的應當支付加班工資。
檔案篇
問：檔案應該是由誰來管理？
答：職工檔案問題是個比較復雜的問題，您所問的問題很難用幾句話說清楚，簡單的講，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，應當由企業(yè)管理職工檔案，如果企業(yè)不具備管理檔案的能力，企業(yè)可委托職介中心或人才中心設立專戶管理；如職工失業(yè)應由街道社保所管理；如職工自謀職業(yè)，個人可委托職介中心管理。
問：我單位已經(jīng)倒閉了，去派出所也找不到我原來的檔案材料了，我現(xiàn)在該怎么辦？
答：按規(guī)定，職工檔案被哪個單位丟失，則由哪個單位補齊。由丟失檔案的單位通過調(diào)查了解該職工的情況，由相關(guān)部門出具證明，想盡各種辦法也應補齊職工檔案，這是有先例的。
問：我的檔案在異地，戶口在北京。但是在北京6年來的各種保險手續(xù)都是完整的。這樣我就不能享受將來的養(yǎng)老金了嗎？
答：本市城鎮(zhèn)戶口人員，工作單位也在本市，然而檔案卻在外地，這種現(xiàn)象極其罕見。但是必須明確，本市城鎮(zhèn)戶口人員，工作單位在本市，當其達到退休年齡辦理退休手續(xù)時，必須要審查其檔案。因此，您的檔案轉(zhuǎn)移到本市應該引起您的高度重視。
問：請問，如果員工從單位離職，未按單位規(guī)定時間將其檔案調(diào)出，又無法聯(lián)系到其本人，如何處理最好？單位保存多久可將其檔案案規(guī)定處理？如果員工本人現(xiàn)在已經(jīng)離逝，檔案如何處理？
答：職工離職，企業(yè)可依據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范勞動關(guān)系的通知》（京勞社關(guān)發(fā)〔1999〕34號）和《北京市勞動和社會保障局關(guān)于執(zhí)行《北京市失業(yè)保險規(guī)定》有關(guān)問題的處理意見》(京勞社失發(fā)〔2000〕245號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如職工已經(jīng)離逝，檔案也就沒有必要轉(zhuǎn)移了。
社保篇
問：我是北京戶口，現(xiàn)在外地工作并在當?shù)厣狭损B(yǎng)老失業(yè)保險，現(xiàn)在要回北京了。請問如何將養(yǎng)老失業(yè)保險轉(zhuǎn)回北京呢﹖需要當?shù)貏诒２块T提供何種證明﹖回北京后又如何辦理呢﹖
答：您主要應該向外地的社保經(jīng)辦機構(gòu)咨詢具體轉(zhuǎn)移事宜，只要外地社保經(jīng)辦機構(gòu)將資金按本市有關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的名稱、開戶銀行、銀行帳號轉(zhuǎn)入即可。
問：我想問一下，如果我在一家公司工作上了三險，可是工作了5年之后，我又到別的公司去工作了，那我的三險怎么辦理﹖那還有效嗎﹖
答：你繳納的3險是有效的，轉(zhuǎn)換單位時應辦理社會保險轉(zhuǎn)移關(guān)系，由新的單位繼續(xù)給你繳納。
問：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險的繳費基數(shù)是怎么算的？應當如何辦理？
答：養(yǎng)老繳費基數(shù)是按照本人上年度平均工資計算。醫(yī)療、失業(yè)繳費基數(shù)最低繳費基數(shù)按上年度社評工資的60%計算，本人工資高于社評工資60%的，按本人工資計算。辦理3險由用人單位到所在區(qū)社保中心辦理登記和繳費手續(xù)。
問：公司給我少繳了養(yǎng)老保險，什么情況下可以要求補繳，什么情況下可以要求賠償呢？
答：本市2003年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<社會保險稽核辦法>的幾個具體問題的通知》(京勞社監(jiān)發(fā)〔2003〕149號文件)第二條規(guī)定：對于用人單位已辦理了參統(tǒng)登記和履行了社會保險費繳納手續(xù)，屬于職工舉報用人單位少報、瞞報繳費基數(shù)和繳費人數(shù)的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理并根據(jù)《社會保險稽核辦法》第八條、第九條的規(guī)定，通過采取稽核方式進行查處，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接到這類的舉報案件，可以移送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)處理或告知舉報人直接向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行舉報。建議你向單位所在區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)舉報。
問：企業(yè)原先給職工一次補充性養(yǎng)老補貼，但存在少繳漏繳社會保險的現(xiàn)象，員工要求補繳社會保險，公司卻以不再給一次性養(yǎng)老補貼威脅，請問該怎么辦？
答：企業(yè)自定的退休人員補貼屬企業(yè)行為，企業(yè)調(diào)整補貼待遇應聽取工會意見，但企業(yè)行為不違法，但少繳保險是違法的，企業(yè)補貼不該與違法行為相聯(lián)系，你可向勞動部門舉報違法行為。
問：職工月均工資3000，單位上保險的工資基數(shù)是1200，當職工知道的時候已經(jīng)快兩年了這種情況還能彌補嗎，如果不補，到退休是的退休費的損失怎么計算，怎么能追究損失呢？
答：用人單位少報、瞞報勞動者的繳費基數(shù)，如果不補繳，勞動者到退休時的退休費肯定要受損失，所以，為了維護勞動者的合法權(quán)益，政府發(fā)布了以下文件：2003年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<社會保險稽核辦法>的幾個具體問題的通知》(京勞社監(jiān)發(fā)〔2003〕149號文件)第二條規(guī)定：對于用人單位已辦理了參統(tǒng)登記和履行了社會保險費繳納手續(xù)，屬于職工舉報用人單位少報、瞞報繳費基數(shù)和繳費人數(shù)的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理并根據(jù)《社會保險稽核辦法》第八條、第九條的規(guī)定，通過采取稽核方式進行查處，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)接到這類的舉報案件，可以移送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)處理或告知舉報人直接向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行舉報。
來源：北京市勞動和社會保障局網(wǎng)站
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